Menu

Hoe krijg je meer sollicitatiegesprekken? 4 redenen waarom u het nu niet bent

how get more interview calls

Probeer Ons Instrument Voor Het Oplossen Van Problemen

Solliciteer je naar vacatures en krijg je geen reactie van de recruiters?

Weten wat er aan de hand is, is de eerste stap om het probleem op te lossen en de zaken in uw voordeel te veranderen. Het zoeken naar een baan is moeilijk en vervelend, maar door dit te gebruiken eenvoudige gids voor probleemoplossing kunt u de oorzaak achterhalen van de stilte die volgt op uw applicaties en meteen weer op het goede spoor komen.

Nu het nieuwe jaar nadert, is het misschien precies wat u nodig hebt om controle te krijgen en te profiteren van de toegenomen rekruteringsactiviteit die gewoonlijk in het eerste kwartaal van elk jaar plaatsvindt.

krijg-meer-interview-oproepen

Hier zijn 4 redenen waarom uw sollicitaties niet de reactie genereren die u verwacht:

# 1) Uw sollicitatie is niet gericht op een functie of een mismatch tussen de vaardigheden van het bedrijf

#twee) Je cv komt niet door de toets van 10 seconden

# 3) Het nalaten om te doen wat verteld is

# 4) Redenen waar u geen controle over heeft

Laten we deze lijst bekijken om te zien hoe u uw sollicitatieproblemen kunt oplossen en meer sollicitatiegesprekken kunt krijgen.

Wat je leert:

Reden # 1​Ongericht zoeken naar een baan

ongerichte-banenjacht

Als ik je vraag ' Naar welke rol streef je? '

Is uw antwoord:

welk type test wordt gebruikt om te verifiëren dat het nieuwe systeem werkt met actuele gegevens?
  • Elke testopdracht
  • Elke baan in het XYZ-gebied in de IT-industrie in zo en zo betaald bereik
  • QA-taak
  • Testen
  • Testmanager of testleider - als je net bent afgestudeerd.

Geen van deze zijn goede antwoorden; dit is net als eten googlen als je een lasagne-recept wilt.

Niet wetende in welke rol je wilt gaan en zonder een lijst met potentiële werkgevers waarvoor je wilt werken, ben je op een wilde ganzenjacht.

Wanneer uw sollicitatie niet gericht en gefocust is, solliciteert u naar een of alle banen die op afstand overeenkomen met uw vaardigheden en krijgt u er niets voor terug.

Neem de tijd om dat zelfbewustzijn te creëren door de volgende vragen te stellen:

  • Welk niveau van een QA ben ik?
  • Welke rol zoek ik? Als u van positie verandert, weet dan of u bereid bent om van onderaf te beginnen en van daaruit te gaan werken? Of wil je de nodige training en / of certificering halen om je te richten op een senior of mid-level functie?
  • Welke vaardigheden wil je voortzetten, wat wil je weggooien?
  • Is er een bedrijf waar u deel van wilt uitmaken?
  • Met mijn vaardigheden, voor welke banen ben ik geschikt?
  • Wat is de belangrijkste reden voor het zoeken naar een baan? Beter salaris, betere positie, betere werklocatie, enz. - weet waarom u op de markt bent.

Als u de antwoorden op deze vragen kent, beperkt u uw keuzes en verbetert u de duidelijkheid, zodat u niet alleen rondrijdt, maar een specifieke route naar uw bestemming heeft.

Reden # 2​Ineffectief CV

ineffectief-hervatten

Beeld: Forbes

CV schrijven is een belangrijke overlevingsvaardigheid voor een succesvol beroepsleven.

Volg deze eenvoudige regels:

hoe float in java te declareren

1) Schrijf een cv dat is gericht op de functie die u solliciteert.

twee) Verwijder zaken die geen verband houden met de huidige functie of functie waarnaar u solliciteert. Bijvoorbeeld: Als je in het verleden muziekles hebt gegeven, hoeft die informatie niet op het cv te staan.

3) Het is geen autobiografie, dus schrijf niet alles.

4) Voel tegelijkertijd niet de behoefte om uw hiaten, leeftijd, opleiding, GPA of iets anders te verbergen waarvan u vermoedt dat dit niet uw sterke punten zijn. Je wilt sowieso niet werken voor mensen met zulke beperkte perspectieven. Maar de keuze is aan jou.

Als je absoluut niet over een bepaald aspect van je professionele leven wilt praten, hoef je het niet op het cv te zetten.

5) Onthoud dat hoe meer ervaring je opdoet, je cv proportioneel korter moet worden, wat je prestaties benadrukt. Kom af als leider en niet als doener.

Uitchecken Het cv van Yahoo-CEO Marissa Mayer hier ​

6) Voel je niet verleid om te overdrijven of ronduit te liegen over je vaardigheden en expertise.

7) Maak een schoon, foutloos en gemakkelijk te lezen cv. Als u merkt dat uw schrijfvaardigheid ontbreekt, lees dan: ' De elementen van stijl ”- door William Strunk Jr (auteur).

8) Technische vaardigheden compenseren grammaticale tekortkomingen niet. Lees dit: Ik zal geen mensen inhuren die een slechte grammatica gebruiken

9) Maximaliseer het gebruik van trefwoorden die verband houden met uw vakgebied in uw cv.

10) Neem geen cookie-cutter-formaat en vul uw gegevens in. Formatteer uw gegevens op een manier dat uw inhoud wordt gemarkeerd. Onthoud dat inhoud verkoopt, niet het formaat.

elf) Gebruik geen flamboyante lettertypen, achtergronden, marges, kopteksten, enz.

12) Laat uw cv beoordelen door ten minste twee andere mensen in het gerelateerde veld. Het is beter als deze recensenten niet degenen zijn die gratis CV-kritieken aanbieden op populaire vacaturesites. Ze zijn zeker goed, maar ze doen het voor de kost en zullen altijd iets vinden dat ze voor je kunnen repareren.

Dus een vriend, familielid, collega of mentor is misschien een betere keuze.

13) Voeg een begeleidende brief toe aan uw cv, zelfs als dit optioneel is. Vooral als je dingen wilt uitleggen aan de recruiter die geen deel uitmaken van het cv

Ga voor meer tips en handleidingen over het maken en verfijnen van cv's naar:

Reden # 3​Niet doen zoals verteld

niet-doen-zoals-verteld

Mensen zijn eigenzinnig, bedrijven zijn ook eigenzinnig. Dus als een sollicitatie wordt geleverd met een aantal do's en niet, is het belangrijk om die te volgen.

Lees hiervoor eerst de vacature goed door. En,

  • Als een vacature specifiek zegt: voeg een begeleidende brief toe als u ons vertelt waarom u met ons wilt werken, is het verzenden van alleen een cv een automatische diskwalificatie.
  • Als de vaardigheden als verplicht en wenselijk worden vermeld, solliciteer dan niet voor de baan als u niet aan de verplichte vaardigheden voldoet.
  • Als een baan zegt: ‘als je niet in het SFO-gebied woont, solliciteer dan niet’. Meld u niet aan als u niet in San Francisco woont
  • Als een bedrijfssite wil dat u alle gegevens over opleiding en werkervaring invoert, doe dat dan. Sla niet alle stappen over en upload gewoon het cv en verwacht gebeld te worden. (Ik weet dat het te lang duurt en je vraagt ​​om details in te vullen die je je nauwelijks kunt herinneren en het is best saai - maar dit is een van de dingen die we moeten doorlopen als het bedrijf op ons verlanglijstje staat van plaatsen waar we willen werken)
  • Als u wordt gevraagd om niet te bellen met vragen, bel dan NIET.

Respecteer de regels, ongeacht hoe gedwongen u zich voelt over uw geschiktheid voor de functie.

Reden # 4​Soms ben jij het niet

het is niet jouw fout

Je zou alles goed kunnen doen, maar het kan nog steeds niet lukken. Soms is het niet jouw schuld.

  • Een vacature is misschien een manier voor adviesbureaus om inzicht te krijgen in het soort kandidaten dat momenteel op de markt is. Er is misschien geen echte opening.
  • Nadat de vacature is geplaatst, kan het bedrijf om budgettaire en andere redenen besluiten om die functie alsnog niet te vervullen.
  • De functie is mogelijk al intern ingevuld, maar het plaatsen van de advertentie kan een eenvoudige formaliteit zijn volgens het proces van het bedrijf.

In al deze gevallen die bijdragen aan reden 4, hoeven we niets te doen, maar gewoon verder gaan.

Een snelle diagnostische checklist:

  • Solliciteer je naar een baan die past bij je ervaring nadat je de vaardigheden zorgvuldig hebt afgestemd?
  • Is je cv klaar voor gebruik? Spelling gecontroleerd, opgemaakt en gericht op de vacature.
  • Heeft u een begeleidende brief bijgevoegd?
  • Heeft u bij het online indienen op de vacatureportal / site alle gegevens ingevuld en uw volledige profiel aangemaakt?
  • Als er aanvullende regels zijn voor aanmelding, heeft u deze dan allemaal gevolgd?

Ten slotte,

  • Heb je er alles aan gedaan om deze sollicitatie compleet en effectief te maken?

Als de antwoorden op deze vragen JA zijn, dan bent u op een goede plek.

Wacht tot de telefoon overgaat en de e-mail in je inbox terechtkomt. Er staan ​​grote dingen op het programma.

Al het beste!

Aanbevolen lectuur:

Over de auteur: Deze tips zijn afkomstig van STH-teamlid Swati.

Bedankt voor het lezen en ik hoop dat dit artikel nuttig voor je was. Deel alstublieft de geheimen en tips van uw zoektocht naar een baan met ons. Laat ons hieronder uw opmerkingen en vragen weten. Al het beste!

hoe je een array in java kopieert

Aanbevolen literatuur

^