Menu

3 meest effectieve manieren om te solliciteren naar uw volgende baan - (met voorbeeld sollicitatiebrief voor QA-testtaak)

  • Hoofd
  • Carrière In Softwaretests
  • 3 meest effectieve manieren om te solliciteren naar uw volgende baan - (met voorbeeld sollicitatiebrief voor QA-testtaak)

3 most effective ways apply

Probeer Ons Instrument Voor Het Oplossen Van Problemen

Dit artikel is handig voor iedereen die bezig is met het vinden van een nieuwe baan. Het maakt niet uit of u een beginnend of ervaren kandidaat bent en solliciteert naar een QA-testopdracht of elke andere IT-baan, deze stappen zijn van toepassing.

Hoe solliciteren?

gratis testtools voor opnemen en afspelen

Of je nu een frisser wie op zoek is naar een baan die uw carrière met een bloeiend begin zal beginnen of als u een ervaren professional bent die een broodnodige verandering verdient - we zijn allemaal constant op zoek naar werk. We moeten het erover eens zijn, het is niet prettig, gemakkelijk, halen of belonen voor ieder van ons. Hier zijn echter een paar tips die het proces vergemakkelijken en u helpen daar te komen.

Meest effectieve manieren om op uw volgende baan te solliciteren

Net als de algemene praktijk bij STH, beginnen we bij het begin en werken we ons door dit proces heen.

Wat je leert:

3 belangrijke stappen om op een baan te solliciteren

Hoe u solliciteert naar een QA-baan voor softwaretesten

Stap 1: Zoek de vacature-bronnen

  • Vrienden of referenties
  • Online forums
  • Sociale netwerksites, voornamelijk LinkedIn
  • Jobportals (bekijk alle Taakportals voor het testen van software hier)
  • Krantenadvertenties
  • Informele online advertenties - zoals craigslist, enz.
  • Bedrijfswebsites

Stap 2: Zoek of vind de baan van uw keuze

Het enige dat een mislukking garandeert, is wanneer u solliciteert naar een baan waarvan de beschrijving niet past bij uw ervaring of vaardigheden. We zullen over elke bron praten en enkele richtlijnen opstellen om deze situatie te vermijden.

# 1) Vrienden:

  • Als je hoort van een vacature bij de organisatie van je vriend, vraag naar de JD (functieomschrijving). Onze vrienden weten niet altijd precies wat onze vaardigheden zijn en hoeveel expertise we in hen hebben.

Bijvoorbeeld, Ze weten misschien dat je een automatiseringstester bent, maar ze weten misschien niet precies welke tool en hoe lang je hebt gewerkt. Als weldoeners zouden ze het geweldig vinden als je de kans grijpt om automatiseringstester te worden wanneer ze een opening binnen hun bedrijf zien. Om afwijzingen te voorkomen, zou het helpen als u de details van tevoren wist.

  • Laat het hen weten precies wat u over u moet schrijven of vertellen wanneer u naar u verwijst ​Geef ze een of twee regels informatie over u die uw ervaring en vaardigheden op de best mogelijke manier weerspiegelt.

Bijvoorbeeld, “Hij / zij is 4 jaar lang QA geweest en heeft gewerkt op het gebied van bankieren en verzekeren. Hij / zij is CSTE-gecertificeerd en heeft een goede blootstelling aan automatisering bij automatiseringstests met Selenium. '

# 2) Online forums:

Omdat online communities hoogtij vieren, kunnen ze van pas komen voor een aantal freelancers of gespecialiseerde vacatures. Een waarschuwing: probeer niets persoonlijks over uzelf te posten, tenzij u de legitimiteit van de bron controleert.

# 3) Sociale netwerksites:

Sites zoals LinkedIn hebben de arbeidsmarkt veroverd door een storm. Omdat professionele informatie, referenties en al het andere zo toegankelijk zijn, zijn ze perfect voor het vinden van vacatures. Sluit je aan bij de groepen die van toepassing zijn en jou aanspreken. Het enige dat u vervolgens hoeft te doen, is uitkijken naar vacatures.

# 4) Jobportals:

Het grootste deel van de arbeidsmarkt wordt beheerst door de portalen. Monster ​ Naukri ​ Hij zegt ​ Inderdaad zijn enkele voorbeelden van de meest populaire vacaturesites. Hieronder volgen de stappen om naar een baan te zoeken:

  • Maak een profiel aan en laat de portal vacatures voor u voorstellen - die u vanuit de portal zelf kunt toepassen.
  • Gebruik de zoekfunctie om berichten te zoeken. Een tip is hier proberen om te zoeken op basis van meerdere criteria ​ Bijvoorbeeld, als je een ervaren manuele tester van 2 jaar bent en je bent op zoek naar banen, probeer dan deze functietitels - QA-engineer, QA-tester, Quality Control Engineer, Software Tester, Manual Tester, Test Engineer, enzovoort. U zult versteld staan ​​hoeveel banen er binnenkomen als u zoekt op basis van verschillende titels.
  • Dit is de gemakkelijkste van allemaal: maak een profiel aan en stel de status ervan in dat aangeeft dat u bereid bent om naar banen te zoeken en te wachten tot de werkgevers contact met u opnemen.

# 5 ​ Krantenadvertenties:

Nu internet een revolutie teweegbrengt in ons dagelijks leven, spelen kranten niet langer een grote rol bij het zoeken naar werk. Ze hebben echter nog steeds een carrièresegment (maandelijks of wekelijks), maar er verschijnen nog steeds enkele vacatures. De sleutel tot succes bij deze banen is om de stappen te volgen die precies in de details van de baan staan.

# 6) Informele online advertenties:

Gezochte of vacatures-kolommen zijn wat we zouden willen zoeken. Controleer nogmaals of de bronnen echt zijn.

# 7) Bedrijfssites:

We hebben allemaal een organisatie die ons interesseert. Soms is het de technologie en soms is het de filosofie van een bepaald bedrijf die je er naartoe trekt. Om voor dat ene bedrijf te werken en je intellectuele potentieel bij te dragen, is bijna een droom die uitkomt. Waarom zou u dan zelf geen stap zetten?

  • De meeste bedrijfswebsites hebben secties voor werk of ‘werken voor ons’. Blader door dit deel van de pagina's van hun site en zoek naar vacatures die mogelijk bij uw vaardigheden passen.
  • Als er momenteel geen vacatures bij uw profiel passen, dient u uw cv in hun database in. U krijgt een melding wanneer er een passende opening komt.

Stap 3: solliciteren

Welke bron je ook kiest of hoe je een baan ook tegenkwam - solliciteren is de volgende fase - de belangrijkste.

3 dingen zijn erg belangrijk:

  • Online profiel : Dit is van toepassing op vacatureportals en sociale netwerken. Het is in eerste instantie een tijdrovende bezigheid om alle informatie over uw opleiding, eerdere werkervaring, eerdere projecten enz. In te voeren, maar de terugverdientijd is enorm.
  • Voorblad : Bij solliciteren neemt u contact op met uw toekomstige werkgever. Natuurlijk willen ze weten wat je ervaring is, wat je vaardigheden zijn, etc., waarvoor een cv volstaat. Maar hoe stelt u zichzelf voor en stelt u vast waarom u contact met hen opneemt? Dat is precies wat een sollicitatiebrief doet. Of het nu in een e-mail, via een banenportal of bij het beantwoorden van een krantenadvertentie is, het opnemen van een sollicitatiebrief is verplicht. Een sollicitatiebrief is heel eenvoudig. Het moet de volgende informatie bevatten:
    • Je introductie
    • De reden voor de e-mail / correspondentie
    • De bron waar je de vacature hebt gevonden
    • Je cv of profiel - waar je het kunt vinden.

Voorbeeld sollicitatiebrief QA-testtaak:

Een voorbeeld van een sollicitatiebrief zou kunnen zijn

Hallo,

Dit is naam'. Ik ben een B.Tech Computer Science Engineer en ben QA sinds 2004. Ik ben erg goed in handmatige testconcepten en een automatiseringsexpert die QTP gebruikt.

Ik beantwoord uw vacature voor de rol van Senior Quality Analyst op 'Bron, gedateerd (indien relevant)'. Mijn vaardigheden lijken een perfecte match te zijn.

Ik heb mijn CV deze e-mail bijgevoegd.

Lees hetzelfde en ik hoor graag van u over deze mogelijkheid.

Bedankt,
'Naam',
Contact informatie.

Sollicitatie Belangrijke tips

# 1) Solliciteer niet op banen die niet overeenkomen met ten minste 75-80% van uw vaardigheden.

#twee) Als sociale netwerksites jouw ding zijn, houd ze dan professioneel en up-to-date.

# 3) Let goed op de ‘vereiste vaardigheden’ in een vacature. Zorg ervoor dat aan alle verplichte vaardigheden is voldaan. Het over het hoofd zien van de ‘goede om te hebben’ of optionele vaardigheden is soms oké, maar niet de ‘must-have’ / verplichte vaardigheden.

# 4) Elimineer alle spelling- en grammaticale fouten uit uw cv en sollicitatiebrieven.

# 5) Soms omvat het indienen van een sollicitatie het invoeren van gedetailleerde informatie over elk project, vaardigheid, kwalificatie in uw werkervaring. Het is vervelend, maar wees geduldig.

# 6) Zorg ervoor dat je cv de juiste informatie heeft om contact met je op te nemen. Controleer bij het verstrekken van referenties ook hun contactgegevens.

# 7) Als u vacatureportals gebruikt, zorg er dan voor dat u uw status instelt op 'actief op zoek naar een baan' of iets dergelijks.

# 8) Geef uw persoonlijke gegevens niet weg, met name paspoortnummers.

# 9) Wees hoffelijk in uw sollicitatiebrief.

# 10) Met vacatureportals kunnen we meerdere profielen en meerdere sollicitatiebrieven maken. Hoewel geweldig, vind ik dit persoonlijk verwarrend. Als je op mij lijkt, werkt één profiel met één begeleidende brief (breng indien nodig wijzigingen aan) het beste. Maar als meerdere opties jouw ding zijn, dan heb je meer macht.

Gevolgtrekking

Persoonlijk denken we zoveel negatieve dingen over waarom er geen vacatures bij ons binnenkomen. We geven de schuld aan de locatie waar we wonen, het gebrek aan contacten in het veld, de feestdagen (of de specifieke tijd van het jaar) en nog veel meer.

Er zijn enkele dingen die buiten onze controle liggen - dus in plaats van ons erop te concentreren - probeer onszelf elke dag te verbeteren en werkklaar te maken - ondanks alle verwachtingen.

De werkwereld verandert, de balans tussen werk en privé verbetert en geografische locaties hebben niet langer een grote betekenis - dit is misschien het moment voor jou om die kans te grijpen die perfect bij je levensstijl past. Niemand kan ook voorkomen dat een groot potentieel intellectueel brein wordt gebruikt.

Lees ook = >> Hoe u een recruiter e-mailt

Dus begin nu met je zoektocht. Laat niets u in de weg staan.

STH is er altijd om een ​​hand uit te steken als je er een nodig hebt. Veel succes, beste lezers! Ga die baan krijgen die je wilt!

Auteur: Dit nuttige artikel is geschreven door het STH-teamlid en de Software Testing-expert Swati Seela.

Aanbevolen literatuur

^