how write killer qa software tester resume
Kun je een meesterwerk schrijven van een cv van een QA Software Tester dat in een interviewgesprek verandert?
Lees verder voor knowhow.
Ik ben er zeker van dat je na het lezen van dit artikel in staat zult zijn om een geweldige, foutloze softwaretest- en kwaliteitsborgingscv te schrijven die zeker zal veranderen in een interviewgesprek. We hebben uiteindelijk ook ‘5 minuten make-over tips voor hervatten’ toegevoegd.
Dit is de tweedelige serie:
Deel 1: Hoe schrijf je een Killer QA Software Tester CV (Dit artikel)
Deel 2: Stappen om een CV te schrijven met Sample QA Testing Resume om te downloaden
Wat je leert:
- Het schrijven van een geweldige software-test CV of CV
- Hoeveel tijd krijgt u om indruk te maken op de werkgever?
- Hoe maak je een geweldige eerste indruk?
- Hoe projectdetails te schrijven in de tester / QA-cv?
- Wat moet ik in cv's plaatsen als ik een gat in mijn carrière heb?
- Hoe leer je softwaretestvaardigheden om op je cv te zetten?
- Voorbeeldsoftwaretest Hervat essentiële onderdelen
- Tips voor het schrijven van een effectieve cv voor softwaretests
- Nieuwe opkomende trends in de markt voor het zoeken naar werk - kortere cv's
- 5 verfijningstips voor een Ninja-cv - 5 minuten cv-make-over
Het schrijven van een geweldige software-test CV of CV
Je cv is de allereerste stap in elk sollicitatieproces. Het is een kans om voor uzelf te adverteren en te laten zien dat u de beste persoon bent voor de beschikbare functie. Het krijgen van een sollicitatiegesprek hangt af van hoe u uw vaardigheden presenteert in uw cv of cv.
Hoeveel tijd krijgt u om indruk te maken op de werkgever?
De Software Testing-markt wordt erg competitief en het vinden van de baan wordt nog moeilijker. Voor een enkele QA-functie krijgen recruiters honderden cv's van Quality Assurance Tester.
Je moet je onderscheiden van de massa en een goed cv schrijven is de allereerste gelegenheid om dat te doen. Recruiters hebben geen tijd om alle cv's grondig te lezen. Je cv wordt binnen enkele seconden snel gescand.
Weet je dat de werkgever maar 20 tot 30 seconden besteedt aan het bekijken van je cv? Om het in zo'n kort tijdsbestek op te merken, moet je cv aantrekkelijk, overzichtelijk en foutloos zijn.
Slaat dat ergens op? Om een eerste goede indruk te maken op de potentiële werkgever, moet je jezelf effectief vertegenwoordigen op de eerste pagina van je cv, in plaats daarvan is de eerste halve pagina van je cv erg belangrijk om deze te maken of te breken.
Ik zie dat zoveel kandidaten weinig of geen aandacht besteden aan het schrijven van een goed cv. Ze kopiëren en plakken de cv's van anderen zonder zelfs maar de moeite te nemen om hun interesses en hobby's te veranderen. Onthoud dat, hoe getalenteerd je ook bent, als je je vaardigheden niet goed presenteert in het cv, niemand je talent zal zien.
Hoe maak je een geweldige eerste indruk?
Veel kandidaten schrijven het hele verhaal over zichzelf zonder na te denken over wat de werkgever wil. Focus eerst op de behoefte van de werkgever. Lees de vacatures goed door. Noteer alle functie-eisen. Beoordeel uzelf op basis van deze vereisten. Maak een lijst met uw vaardigheden die overeenkomen met de functievereisten en markeer deze vaardigheden op de eerste pagina van uw cv.
Hoe u uw kansen op het krijgen van een Interview Oproep
Zorg ervoor dat je een duidelijk omschreven taakdoel hebt vermeld bovenaan je cv. Houd het een of twee regels kort en vermijd het schrijven van irrelevante clichés. Freshers hebben altijd verschillende versies nodig voor verschillende banen. Bijvoorbeeld, Als je solliciteert naar een Software Testing-functie, markeer dan Software Testing-vaardigheden op een prominente plaats in je CV.
Een cv of cv schrijven voor het testen van geweldige software
Hier beantwoord ik de meest gestelde vragen tijdens het voorbereiden van softwaretests met een frissere cv / ervaren testcv.
Wat moet u doen als u geen ervaring heeft met het testen van software?
Als u een ervaren softwaretester bent, zou u geen problemen moeten ondervinden bij het schrijven van uw projectdetails.
Hoe kunnen eerstejaarsstudenten die op zoek zijn naar Software Testing-banen relevante ervaring opdoen?
# 1) Het antwoord is simpel. Doe wat ervaring op door te werken aan dummy-projecten die beschikbaar zijn op internet. Zoeken naar online dummy-projecten ( Bijvoorbeeld, Inventory Management Software) en download testsoftware en alle beschikbare documenten. Volg het volledige testproces zoals:
software om video's van you tube te downloaden
- Vereiste analyse,
- Testcases schrijven,
- Testcases uitvoeren,
- Logboekregistratie van defecten en,
- Testrapporten opstellen
Laat uw werk indien mogelijk evalueren door ervaren professionals op het gebied van softwaretests.
# 2) Door dummy-projecten toe te voegen die zijn geleerd uit cursussen Software Testing:
Als je hebt deelgenomen aan een softwaretestcursus om handmatige test- en automatiseringstools te leren, kun je deze dummy-projectervaring in je cv opnemen, die kan variëren van 1 tot 6 maanden.
Op deze manier heb je in ieder geval wat ervaring om in je cv te zetten in plaats van het ervaringsgedeelte helemaal leeg te houden. Dit zal een bijkomend voordeel zijn ten opzichte van de cv's van andere versere.
Hoe projectdetails te schrijven in de tester / QA-cv?
In de functie schrijft de ervaringssectie details van projecten waaraan u hebt gewerkt. Schrijf projectdetails met de volgende koppen:
- Naam van het project:
- (Optioneel) Klantnaam:
- Projectbeschrijving: (kort projectoverzicht in 2-3 zinnen)
- Omgeving: (vermeld Software Coding Language, Testtools, etc.)
- Team grootte:
- Werkprestaties: (vermeld alle belangrijke verantwoordelijkheden)
Wat moet ik in cv's plaatsen als ik een gat in mijn carrière heb?
Aarzel niet om een geldige reden te geven voor een eventuele kloof in uw carrière. Je zou ook geen probleem moeten hebben om een baan te krijgen na de kloof in je carrière. Er kunnen duizenden redenen zijn voor de carrièrekloof, zoals vakantie vieren, verhuizen, het familiebedrijf beheren, vaardigheden upgraden, moederschap, enz. Wees eerlijk en ik weet zeker dat u de interviewer gemakkelijk zult overtuigen van uw carrièrekloof.
Prestaties op het werk op de eerste pagina van je cv
Overtuig de werkgever van het probleemoplossend vermogen door realtime voorbeelden te geven uit je werkervaring. Geef duidelijk aan wat het probleem was en hoe u dat probleem op de werkplek hebt opgelost. Bereid enkele solide voorbeelden voor om uw beweringen te ondersteunen.
U kunt deze voorbeelden ook in uw cv plaatsen. Sta ook klaar om alle relevante vragen te beantwoorden die de interviewer stelt over uw prestaties. Bijvoorbeeld, 'Toen ik bij het project in mijn bedrijf kwam, zag ik dat het werk ad hock was en dat er geen standaard softwaretestproces was.
Ik heb het initiatief genomen om een standaard softwaretestproces te bouwen dat past bij onze projectbehoeften. Door dit gestroomlijnde proces hebben we onze tijd effectief beheerd en zijn we ons meer gaan concentreren op de belangrijkste softwaretesttaken ”.
Noem relevante modules / onderwerpen die u hebt gestudeerd
Dit is het belangrijkst voor eerstejaars. Voor softwaretestposities hebben kandidaten met computernetwerken en systeembeheervaardigheden de voorkeur. Als je een vak hebt gestudeerd of een cursus hebt gevolgd die te maken heeft met computernetwerken en systeembeheer, voeg dit dan toe aan je cv.
Als je kennis hebt van Linux / Unix-besturingssystemen, plaats deze dan in een gedeelte met relevante vaardigheden van je cv.
Certificeringen en training van softwaretests
Certificering van softwaretests is een bijkomend voordeel voor alle test- en QA-posities. Het testen van certificeringen zoals ISTQB, CSTE, enz. Zijn eerder verplichte criteria voor de meeste bedrijven. Blijf altijd leren en voorzie uzelf van de nodige tools en vaardigheden, zodat u in de toekomst nooit met een baanprobleem te maken krijgt.
Aanbevolen literatuur = >> Hoe certificeringen op CV te vermelden.
Als je een softwaretestcursus of -diploma hebt afgerond na je afstuderen of post-afstuderen, plaats deze dan onder het gedeelte 'Skill Upgrade' van je cv.
Hoe leer je softwaretestvaardigheden om op je cv te zetten?
ALS je niet over de nodige relevante vaardigheden beschikt om aan je cv toe te voegen, leer die vaardigheden dan online. Net als bij het testen van software, leren banen bij het opsporen van defecten en testbeheertools. U kunt alle open-source softwaretesttools online krijgen. Download veelgebruikte open-source tools en begin thuis met oefenen.
Bijvoorbeeld,
# 1) Maak online kennis met de TestLink-tool voor testbeheer. Als je eenmaal goede praktijkervaring hebt opgedaan met de TestLink-tool, kun je deze vaardigheid in je cv opnemen.
Raadpleeg dit voor meer informatie over TestLink TestLink-zelfstudie
#twee) Zoek naar een online versie van de Bugzilla-tool voor defectbeheer of download en installeer de Bugzilla-tool voor defectbeheer op uw pc thuis. Leer hoe u defecten in Bugzilla kunt toevoegen en beheren. Zodra u de basiskennis van deze tool hebt gekregen, kunt u deze tool toevoegen aan de vaardigheidssectie 'Hulpprogramma's voor defectbeheer'.
Op deze manier kunt u veel automatiseringstools online leren.
Voorbeeldsoftwaretest Hervat essentiële onderdelen
- Persoonlijke gegevens (naam, e-mailadres en contactpersoon) bovenaan
- Carrièredoelstelling - niet meer dan twee regels
- Onderwijskwalificatie - in omgekeerde chronologische volgorde (laatste opleiding eerst)
- Details van vaardigheidsupgrades - zoals testcertificeringen, training, computernetwerken en systeembeheervaardigheden
- Werkervaring - in detail voor elke werkgever en project
- Interesses en belangrijke prestaties
- Aanvullende persoonlijke informatie zoals burgerlijke staat, paspoortgegevens enz. Niet meer dan 3 details.
Tips voor het schrijven van een effectieve cv voor softwaretests
Softwaretests hervatten formaattips:
# 1) Houd het cv kort maar begrijpelijk
#twee) Onthoud dat een enkele spelfout voldoende is om uw cv te weigeren. Spellingcontrole tweemaal.
# 3) Het cv moet gemakkelijk leesbaar zijn
# 4) Maak een duidelijke taakdoelstelling
# 5) Markeer relevante vaardigheden
# 6) Gebruik geen nepervaring of vaardigheden
# 7) Concentreer u op wat de werkgever nodig heeft en bereid uw cv voor met relevante vaardigheden die u bezit.
# 8) Denk altijd vanuit het perspectief van de werkgever. Bedenk wat de recruiter van de functie verwacht.
# 9) Vermijd tafelstructuur. Gebruik tabellen om alleen uw kwalificaties en vaardigheden te vermelden.
# 10) Schrijf een cv niet langer dan 3 pagina's, tenzij u solliciteert voor de teamleider of leidinggevende functies.
#elf) Voeg geen irrelevante persoonlijke details toe zoals leeftijd, lengte, gewicht, vaders details, etc.
# 12) Het is niet nodig om het woord ‘Curriculum Vitae’ of ‘Hervatten’ bovenaan uw cv te schrijven.
# 13) Gebruik het woord 'ik' niet bij het beschrijven van projectverantwoordelijkheden. Bijvoorbeeld, In plaats van 'Ik heb testcases geschreven ...' gebruik 'Testcases geschreven.)
# 14) Zorg ervoor dat je je naam, e-mailadres en telefoonnummer bovenaan het cv schrijft.
#vijftien) Tijdens het schrijven begint onderwijs altijd eerst met recent onderwijs.
# 16) Schrijf kwalificatiedetails met kolommen: onderwijs / kwalificatie, school / universiteit, jaar, percentage / rang, klasse
# 17) Schrijf relevante vaardigheden en prestaties op het werk op de eerste pagina van je cv en werkervaring, educatieve details op de tweede pagina.
Meest belangrijk - Wees bereid om alles uit te leggen wat je op je cv zet. Op verzoek moet u de nodige voorbeelden aan de interviewer voorleggen.
Alleen een goed cv schrijven is niet voldoende. Voordat u solliciteert naar vacatures voor Software Testing, moet u een Effectieve Software Testing sollicitatiebrief ook.
Nieuwe opkomende trends in de markt voor het zoeken naar werk - kortere cv's
De wereld van cv en interviews verandert voortdurend.
Het feit dat we in de trainings- en facilitaire industrie zijn, geeft ons een speciaal inzicht in dit vakgebied, aangezien we gezegend zijn met studenten die de tijd nemen om ons op de hoogte te houden van hun loopbaanactiviteiten en de interviews die ze hebben bijgewoond; onze oprechte dank aan jullie allemaal, altijd voor het delen.
In dit artikel zal ik proberen alle trends die ik ben tegengekomen te consolideren, zodat we alles kunnen delen wat de lezers met ons hebben gedeeld.
Eerste dingen eerst : Dit is een geweldige tijd van het jaar voor de arbeidsmarkt. Feestdagen, Nieuwjaar en nieuwe mogelijkheden. Dus ik heb vooral een enorme toestroom van cv's op mijn pad en verzoeken om interviewbegeleiding.
Helaas zijn sommige van de verzoeken bedoeld om een interview af te stemmen. Voor degenen die niet weten wat dit is: het is zich voordoen als iemand anders en in het interview verschijnen als de geïnterviewde. Hoewel dit op korte termijn resultaten kan opleveren, moet u er rekening mee houden dat bedrijven (vooral in de VS) een proeftijd van 30 dagen hebben.
Een geslaagd sollicitatiegesprek hoeft dus niet per se een geslaagde baan te zijn. 'Een snelkoppeling is vaak een verkeerde manier van knippen' - is misschien niet in alle situaties van toepassing, maar in deze is het absoluut.
Nu we daar voorbij zijn gegaan, zullen we onderzoeken 3 belangrijkste trends die in een stroomversnelling komen.
# 1. Een kortere pagina van 1 of 2 pagina's wordt hervat
#twee. Op Skype of video gebaseerde interviews
# 3. Op presentatie gebaseerde interviews
Kortere cv's
Als je een opfriscursus wilt hebben over het maken van een cv, bekijk dan dit bericht:
Hoe u een perfect cv voor softwaretests schrijft - Voorbeeld van QA-cv
Enkele tips om toe te voegen aan het bovenstaande artikel zijn:
- Neem de volledige controle over uw cv : Laat een bedrijf voor het maken van cv's, een familielid of een vriend dit niet voor u overnemen.
- Geen fouten : spelling, grammatica, woordafbreking, marges, uitlijning, etc.
- Geen valse informatie: Dit is waar ik jullie allemaal zal horen zuchten en zeggen 'hoe is dat mogelijk' - maar geloof me. Wanneer u een cv maakt dat zich richt op uw vaardigheden en sterke punten, is het echt niet nodig om valse informatie op te nemen.
- Geen vertrouwelijke informatie over uw vorige klanten, bedrijven of projecten
De huidige markt neigt echt naar kortere cv's dan de volledige versies. CV's van 1 of 2 pagina's, zelfs voor de meest ervaren, hebben de voorkeur. Voeg de volgende informatie toe aan je cv:
- Header
- Doelstelling (optioneel)
- Professionele samenvatting
- Kwalificatie / certificeringen / prestaties
- Consolidatie van uw technische vaardigheden
- Projecten
Bekijk het kortere QA CV-voorbeeld
Naam
Titel ( Bijvoorbeeld, Quality Engineer / QA Tester / Manager)
Certificaten: (indien aanwezig)
Contactgegevens: telefoon, e-mail, adres
LinkedIn of een andere website / bloglink (indien aanwezig)
beste gratis mp3-muziekdownloader-app voor Android
Objectief: Om uit te blinken in een uitdagende en innovatieve QA-werkomgeving en ernaar te streven mijn volledige potentieel (OR) te benutten om een soepele en succesvolle overgang naar IT-QA te maken, post mijn grondige voorbereiding en stage (OR) (iets in die zin. Dit kan ook volledig optioneel zijn)
Professionele samenvatting: (Dit verschilt niet veel van het traditionele cv - sommige voorbeelden kunnen zijn zoals hieronder)
- Goed thuis in SDLC - Agile, Scrum-methodologieën
- 100 uur professionele training gevolgd in de softwaretestprocessen
- ISTQB of iets anders gecertificeerd
- Goed begrip van de STLC-proces - Test case documentatie, review
- Vertrouwd raken met Automatiseringstests met behulp van QTP
- Betrokken bij het testen tijdens de systeemtest- of UAT-fasen
- Expertise in testmanagement met behulp van QC of JIRA
- Defectenbeheer met Bugzilla
Certificering / kwalificaties / prestaties:
Voorbeelden zijn
- Certified Software Test Engineer door de QAI in het jaar 2014.
- Kreeg de “Pat on back” excellentieprijs voor mijn bijdrage aan het “XYZ” -project
- B.Tech computerwetenschappelijk ingenieur door opleiding, afstudeerjaar 2010
- Een nieuw raamwerk geïmplementeerd in QTP
Vaardigheden:
Voorbeelden kunnen zijn:
Tools: HP UFT, HP ALM - Beheer en gebruiker, VersionOne-Agile Management-software, Atlassian JIRA
Omgevingen: UNIX, Windows, Mac, Mobile- IOS
Programmeertalen: Java, VBScript
SQL en PL / SQL
Projecten:
Dit is waar dit soort cv grotendeels verschilt van het bestaande type. Hier is mijn kijk op het onderwerp - een deel van de projectbeschrijving kan worden weggelaten.
In feite geven bedrijven er de voorkeur aan op die manier, omdat het integriteit toont om niet te praten over hoe andere klanten een bepaald systeem hebben geïmplementeerd en in plaats daarvan over uw taken en werkhoogtepunten. Begin zoals altijd met uw meest recente project en blijf achteruit gaan.
# 1) OpenEMR, ziekenhuisbeheersysteem voor XYZ-ziekenhuizen - november 2013 tot december 2014 - Quality Engineer
Dit is een systeem met drie niveaus en we hebben met succes een end-to-end testsysteem geïmplementeerd dat speciale nadruk legt op vrijgavegerichte tests en ook ruime regressie.
De teamstructuur was onsite-offshore en agile processen werden beheerd door VersionOne te gebruiken als beheersoftware.
Zoals je hierboven kunt zien, is dit nauwelijks een pagina en voor iemand met veel projecten kan dit naar een andere pagina meer gaan, waardoor het maximaal 2 pagina's wordt.
Eenvoudige CV-tips
Tip # 1) Aangenomen wordt dat een werkgever niet meer dan 20-30 seconden aan een cv besteedt. Neem dus zeker de tijd met je cv en schrijf het professionele samenvatting op een manier dat uw toekomstige werkgever gedwongen wordt u te overtuigen.
Tip # 2) Je hoeft je langere cv-versie niet weg te gooien als je de kortere hebt, in ieder geval nog niet. Er zijn nog steeds enkele werkgevers die de voorkeur geven aan langere. Houd ze allebei bij de hand.
Tip # 3) Met een beperkt gebied is het gebruikelijk om in de verleiding te komen om zoveel mogelijk op die ene / twee pagina's die we hebben te stapelen. Maar dat is vaak contraproductief. Daarom, als je veel meer te zeggen hebt dan je kunt op de 2 pagina's, kijk dan eens wat kan blijven en wat kan gaan - Prioriteit toekennen, opschonen en opnieuw ordenen Laat het cv wat bewegingsruimte hebben.
Tip # 4) Bij het kiezen van een Doen , niet-schreefloze zijn de beste. Arial, Tahoma, Verdana, Calibri zijn enkele van de goede keuzes. Zorg ervoor dat de tekst niet kleiner is dan 9.5 formaat en kop 11 of 11.5
Voor het beste resultaat moeten deze tips worden gecombineerd met de bovenstaande.
Lees ook =>
- Onsite Tester + Coördinator functie sollicitatiegesprek Vragen en antwoorden.
- Hoe u zich kunt voorbereiden op het S / w Testing-interview
- Veelvoorkomende fouten tijdens het sollicitatiegesprek en hoe u deze kunt vermijden
5 verfijningstips voor een Ninja-cv - 5 minuten cv-make-over
Dit gedeelte van het artikel gaat over het verfijnen van je cv, zodat het je droombaan vindt.
Hier zijn een paar richtlijnen die ervoor zorgen dat uw cv zich onderscheidt van de rest:
5 snelle tips om uw cv te verfijnen
# 1) Minder is meer
Het is niet nodig om pagina's en pagina's te schrijven over uw projecten, uw ervaring, uw prestaties, enz. Houd er rekening mee dat niemand wordt aangenomen op basis van het cv. Het is om u professioneel samen te vatten en op basis daarvan wordt u gebeld voor een interview waarin u de kans krijgt om alles uit te leggen.
Hier zijn enkele dingen die u kunt vermijden, om je cv kort en relevant te houden:
i) Doelstelling: Deze sectie is niet nodig omdat de objectief van elke sollicitant is om de baan te krijgen. Dus nog een keer schrijven is irrelevant en overbodig. Als u echter uit een ander werkveld komt en overgaat naar de huidige rol, kunt u deze sectie gebruiken.
Voor veel beginnende testers is dit waar. Je hebt misschien in een totaal niet-gerelateerd veld gewerkt. U heeft besloten om een IT QA-carrière na te streven.
Veel van onze STH studenten bevinden zich zeker in deze situatie en ik word vaak gevraagd om voorbeelden te geven van wat ze in deze sectie zouden kunnen schrijven.
Punt # 1: U hoeft deze sectie niet absoluut te schrijven. Dus als je het niet prettig vindt om uit te leggen, mis het dan.
Punt # 2: Als je hebt besloten het te schrijven, onthoud dan dat er geen verkeerde redenen zijn, alleen verkeerde manieren om die redenen uit te drukken.
Laat me je eenvoorbeeld
Een van de studenten vroeg me: 'Ik doe dit voor geld. Ik hou van het oplossen van problemen en aangezien testen het toelaat en veel geld oplevert, ben ik bereid om QA te proberen. Hoe zeg ik dit tegen de werkgever zonder als een goudzoeker te klinken? '
Gemakkelijk.
Vind de juiste woorden. Uw doel kan in dit geval zijn: 'Het vinden van een uitdagende QA-functie die mijn vaardigheden op het gebied van probleemoplossing goed benut en mij financieel beter ondersteunt.'
Eindelijk, een of twee regels zijn alles wat je krijgt. Ga niet overboord.
ii) Eerdere werkervaring: Als je in niet-gerelateerde velden hebt gewerkt, hoeft je cv die informatie niet te hebben omdat deze niet relevant is voor de huidige functie.
iii) Projectinformatie: Probeer geen diepgaande details over de architectuur of strategie van de app op te nemen. Dit zal een rode vlag zijn, aangezien bedrijven het beschouwen als ‘het weggeven van vertrouwelijke informatie’, wat neerkomt op een gebrek aan integriteit van uw (de sollicitant) kant.
# 2) Volledige openbaarmaking is niet nodig
Vaak krijg ik vragen zoals - Moet ik mijn onderwijskwalificatie vermelden? Moet ik het jaar van mijn afstuderen of mijn hoofdvak op de universiteit of mijn percentage op de middelbare school opnemen?
Niet doen.
CV's gaan over je beste beentje voor zetten en als er iets is waar je geen aandacht op wilt vestigen, schrijf het dan niet.
Denk je, liegt het niet? Nee, dat is het niet.
We hebben wat tijd om indruk te maken op de inlenende persoon en we willen dat onze prestaties ons ondersteunen. De rest doet er niet toe.
testcase voorbeeld voor handmatig testen
- Opleiding of diploma - Als u geen computerwetenschappelijke achtergrond heeft en u denkt dat dit tegen u zou kunnen werken, bewaar het dan aan het einde of verwijder deze sectie helemaal
- Het is niet nodig om de percentages of GPA's van middelbare scholen, hogescholen of andere opleidingen te noemen - het is niet relevant, tenzij je frisser bent en strikt toepast op basis van je score.
- Momenteel werkzaam? U hoeft het vaste kantoor niet op te geven nummer in een poging te bewijzen dat u inderdaad werkt waar u zegt dat u werkt. Dit is gevaarlijk en ook een beetje gek.
- Afstudeerjaar: Als u leeftijdsdiscriminatie vermoedt, vermeld het dan niet.
# 3) Wees niet persoonlijk
- Burgerlijke staat, het aantal kinderen dat u heeft, uw geboortedatum, de naam van uw vader op de aparte regel, religie, paspoortnummer, enz. - niet nodig.
- Voeg ook geen Instagram- of Facebook-links toe aan je cv. LinkedIn of professionele blogs zullen het doen.
# 4) Wees professioneel
- Vraag een nieuw e-mailadres aan als je e-mail zoiets is als cutegirl@hotmail.com of sri143@gmail.com Het is helemaal gratis en het duurt een paar minuten om het op te zetten.
- Neem geen referenties op in je cv Geef ze wanneer daarom wordt gevraagd. Omdat het misschien een goed idee is om uw referenties van tevoren te laten weten dat ze een telefoontje kunnen verwachten. Laat uw referenties weten en vraag ze om een geschikt moment.
- Belangrijker nog, lieg niet op je cv Het is waar dat we allemaal onze cv aanpassen wanneer we naar verschillende functies solliciteren. Dit zou beperkt moeten blijven tot het benadrukken van enkele belangrijke details in plaats van het verzinnen van volledig fictieve ervaringen of vaardigheden.
- Solliciteer naar een baan als uw vaardigheden 70-80% overeenkomen met die nodig zijn voor de baan.
- Laat voor de rest uw potentieel en mogelijkheden voor zichzelf spreken.
# 5) Zorg dat je basis goed zit
- Geen spelling- en grammaticafouten: Het is moeilijk om een document serieus te nemen als het basisfouten bevat. Vooral als het zo gemakkelijk is om spelling- en grammaticacontroles uit te voeren. Het communiceert verwaarlozing.
- Als u niet zeker weet hoe een zin wordt gebruikt, gebruik deze dan niet. Probeer alternatieven. Bijvoorbeeld, Iemand vertelde me ooit dat '3 jaar ervaring hebben' niet goed is, want 'hebben' is een woord dat meer van toepassing is op 'eten'. Omdat ik geen Engelse moedertaal heb, weet ik niet of dit waar is. Dus ik herformuleer die stelling altijd in '3 jaar ervaring in QC.' Beter veilig dan genezen, toch?
- Stop niet te veel dingen in je cv. Houd het leesbaar. Zorg ervoor dat er voldoende witruimte is, zodat de persoon die het leest er gemakkelijk doorheen kan bladeren en toch betrokken blijft.
- Lettertype: Gebruik geen gekrulde of andere onleesbare lettertypen. Houd ook de juiste maat - ga niet te klein of te groot. Cv-experts raden het gebruik van een schreefloos lettertype aan, zoals Tahoma, Verdana, enz.
Gevolgtrekking
Ik hoop dat ik elk aspect van het schrijven van een geweldig cv voor het testen van software heb gedetailleerd. Nu zou u geen problemen moeten ondervinden bij het schrijven van een effectief cv voor het testen van software.
Dat brengt ons bij het einde van de eerste in de carrièreserie - Hoe maak je een geweldig cv voor QA Software-testers.
Zoals altijd streven we naar een nuttige, behulpzame en plezierige leeservaring. Laat ons in de comments weten hoe we het hebben gedaan. U bent ook van harte welkom om uw vragen te stellen.
Tot slot, onze allerbeste wensen aan alle werkzoekenden die er zijn - het allerbeste!
Aanbevolen literatuur
- Enkele interessante sollicitatievragen voor het testen van software
- Perfect Software Testing CV-gids (met Software Tester CV-voorbeeld)
- Interview vragen en antwoorden
- Beste softwaretesttools 2021 [QA Test Automation Tools]
- Hoe u een wekelijks statusrapport voor softwaretests schrijft
- Hoe u zich kunt voorbereiden op een interview met softwaretests
- Software testen QA Assistant Job
- Bronnen en downloads voor het testen van software voor QA