preparing software testing interview simple tips follow prior
Uitdagingen en tips die moeten worden gevolgd bij de voorbereiding op een interview met softwaretests:
Dit is een gastartikel van “N. Sandhya Rani ”.
Als Softwaretesters blijven we testactiviteiten uitvoeren in verschillende fasen van een project. Als het gaat om het testen van onze vaardigheden, kiezen we misschien niet voor een geschikte aanpak. Ik heb het over hoe de interviewrondes verlopen en hoe je ze kunt aanpakken.
Het hele artikel is een zeer algemene discussie over de uitdagingen waarmee een tester in een interview wordt geconfronteerd.
populairste tools voor big data-analyse
Laten we beginnen met het opstellen van een cv voor het functieprofiel Software Testing.
Hoe maak je een goed cv op?
Met de term ‘goed’ bedoel ik een cv dat het beste beschrijft over uw vaardigheden, uw expertise, uw sterke punten, enz. Het is beter om niet hetzelfde cv te gebruiken voor verschillende soorten functieprofielen. Als u kleine wijzigingen aanbrengt, wordt u gebeld.
Bijvoorbeeld, u kunt de vaardigheden die u bezit voor de vereiste taak benadrukken, zoals elke automatiseringstool of ervaring met andere gerelateerde automatiseringstools. U kunt ook de basiskennis toevoegen van alle technologieën die u bezit. Dit kan een bijkomend voordeel zijn.
Voorbereiding voor het sollicitatiegesprek:
Controleer het functieprofiel in detail voordat u naar het sollicitatiegesprek gaat. Begrijp of de vereiste puur handmatig testen, automatiseringstesten of beide is. Controleer of je ervaring met je functieprofiel overeenkomt met wat er wordt verwacht.
De interviewer houdt zich meestal bij vragen rond het opgegeven functieprofiel en wat je in je cv hebt genoemd. Zorg ervoor dat je zelfverzekerd vragen kunt beantwoorden die gebaseerd zijn op je cv. Het hangt af van hoe de discussie tussen de kandidaat en de interviewer verloopt, wat leidt tot een discussie op andere gebieden.
Wees zelfverzekerd ten tijde van het interview:
In de meeste gevallen begint het interview met een korte beschrijving van de kandidaat. Men kan deze vraag beantwoorden door een reeks te volgen, zoals beginnen met uw naam, welke kwalificaties bezit u, hoe u uw carrière als softwaretester begon, enz.
Sommige interviewers horen niet graag over persoonlijke details, zoals familie. Ga dus niet verder met deze details, tenzij de interviewer erom vraagt.
Vertel tijdens het beantwoorden van een vraag wat u weet. Probeer niet uit te leggen over ideale gevallen. Interviewers zijn meer geïnteresseerd in een praktische benadering dan in ideale gevallen. Vertel de interviewer hoe u de problemen gaat oplossen of hoe u de zaken aanpakt.
Praat over niemand negatiefs, vooral niet over ontwikkelaars / programmeurs. Als je dat doet, laat dat zien dat je niet volwassen genoeg bent. Tegenwoordig worden in de meeste interviews scenario's aangehaald in plaats van directe vragen en antwoorden. Als het scenario nieuw voor u is, neem dan een paar seconden de tijd om erover na te denken en beantwoord dan. Haast je niet.
De manier waarop u in interviews presenteert, is erg belangrijk. De juiste instelling is ook erg belangrijk. Veel managers kunnen het gemakkelijk beoordelen of u aan projecten hebt gewerkt of dat het gewoon een nepervaring is. Het vertrouwensniveau waarmee u antwoordt, maakt een sterke indruk.
Als u niet zeker bent van het juiste antwoord, kunt u het gewoon proberen. Geef niet zomaar op. Je kunt ook praten over dingen die je in vrije tijd of met je interesse hebt verkend. Dit laat zien dat je initiatief neemt en ook continu leert.
Zoals velen van ons moeten hebben ervaren, blijven de interviewers vragen naar de processen die u heeft gevolgd of waarmee u vertrouwd bent. Je hoeft je geen zorgen te maken als ze nog nooit een proces hebben gevolgd. Het volgen van de processen is aan het bedrijf en daar kan een tester niet veel aan doen.
wachtrij is abstract
Maar natuurlijk kan men een aantal processen volgen voor zijn / haar taak (ik bedoel de modules die u bezit of waar u de leiding over heeft enz.). Dit helpt niet alleen om dingen te managen, maar inspireert anderen ook om bepaalde processen te volgen. Elk proces dat goede resultaten heeft opgeleverd, kan worden gevolgd.
Dus in plaats van anderen de schuld te geven dat ze geen enkel proces volgen, kan men een initiatief nemen om het te doen. Vergeet niet dat initiatief een van de kwaliteiten is die een tester moet bezitten.
Nog een belangrijk punt: De persoon die uw sollicitatiegesprek afneemt, hoeft geen persoon met een QA-achtergrond te zijn. Iemand met een ontwikkelende achtergrond kan ook sollicitatiegesprekken voor Software Testing volgen. Wat ik wil zeggen is dat de persoon niet aan de QA-processen hoeft te hebben gewerkt.
In dat geval wordt het erg belangrijk om de vragen zeer zorgvuldig te beantwoorden. Het klinkt misschien onlogisch wanneer een persoon uit een niet-QA achtergrond een tester interviewt, maar onthoud dat het een zeer goede ervaring zal zijn, aangezien u zult leren hoe testen door anderen wordt ervaren.
Terug naar jou:
Wat is jouw ervaring met sollicitatiegesprekken voor softwaretests? Als u wat wel en niet wilt delen, kunt u hieronder opmerkingen maken, zodat andere testers kunnen profiteren van uw ervaring.
Eindelijk het allerbeste voor je testcarrière!
Aanbevolen literatuur
- Enkele interessante sollicitatievragen voor het testen van software
- Interview vragen en antwoorden
- Hoe u zich kunt voorbereiden op een interview met softwaretests
- Beste softwaretesttools 2021 (QA Test Automation Tools)
- Bronnen en downloads voor het testen van software voor kwaliteitscontrole
- Software testen QA Assistant Job
- Software Manual Testing Interviewvragen voor ervaren professionals
- Link naar ons!