Menu

Hoe krijg je een softwaretesttaak als een frisser?

how get software testing job

netwerkingenieur interviewvragen 250 + vragen en antwoorden uitgelegd pdf

Probeer Ons Instrument Voor Het Oplossen Van Problemen

Veel frissere mensen die een carrière in de IT willen opbouwen, kiezen voor softwaretesten als opstap.

Ook als je van plan bent om in de latere fase van je carrière over te stappen naar Software Development, is het altijd een goed idee om als Software Tester te beginnen.

In dit bericht wordt beschreven wat u wel en niet moet doen om uw eerste baan als testprofessional te krijgen.

Hoe u software kunt krijgen Testbaan Als u geen ervaring heeft?

Hoe u een softwaretestopdracht krijgt als een frisser_

Wat je leert:

# 1) Wees gepassioneerd over testen

Waarom wil je een testjob doen?

Dit is waarschijnlijk de meest gestelde vraag in alle testinterviews. U zou een duidelijk antwoord moeten hebben op de onderstaande vragen:

  • Waarom wil je Software Tester worden?
  • Als u een computerwetenschappelijk ingenieur bent, waarom heeft u dan niet voor Software Development gekozen?
  • Als u uit een andere stroom komt, waarom zoekt u dan geen baan in uw vakgebied?

Alleen die kandidaten die gepassioneerd zijn over dit vakgebied en willen groeien als kwaliteitstester, krijgen uiteindelijk de beste banen die op de markt beschikbaar zijn. Iedereen kan worden opgeleid, maar alleen de mensen met echte interesse in dit vak kunnen naam maken.

Maak dus kennis met het basisidee van Software Testing & Quality Assurance en ontwikkel er interesse in. U zult alleen in uw Software Testing-baan kunnen overleven als u er echte interesse en passie voor hebt. Anders zul je testen als een last gaan ervaren en uiteindelijk je prestaties en efficiëntie verliezen.

Solliciteer dus alleen voor een Software Testing-baan als je het ook echt wilt doen.

# 2) Beschikken over de juiste vaardigheden die nodig zijn voor de klus

Als softwaretester zou u het grootste deel van de tijd proberen de software te 'breken'. Je moet over uitstekende aanleg en analytische vaardigheden beschikken, gekoppeld aan kennis van testmethodologieën en tools. De interviewer zal er zeker voor zorgen dat u over alle vereiste basiskennis van Software Testing beschikt en over de nodige vaardigheden beschikt om de klus te klaren.

Gebruik de volgende bronnen om softwaretestvaardigheden te ontwikkelen:

Opleidingsinstituten

Als pas afgestudeerde zul je geen significante blootstelling hebben aan testscenario's en Testgevallen ​In een dergelijke situatie kunt u zich aansluiten bij elk toonaangevend instituut dat training in softwaretesten aanbiedt. Door dit te doen, krijgt u een goede kennis van Software Testing en wat praktische ervaring die erg handig zal blijken te zijn bij het bemachtigen van een baan voor het testen van software.

De onderstaande link brengt u naar enkele van de beste opleidingsinstituten voor softwaretesting in India: Software Testing-cursus: bij welk Software Testing Institute moet ik me aansluiten?

Freelancen en crowdsourced testen

Je kunt ook wat freelancewerk doen dat een extra voordeel voor je ervaring zal zijn. Je kunt ook een aantal maanden Crowdsourced-testen doen voordat je solliciteert naar een baan bij Software Testing. Als u deze ervaring in uw cv laat zien, wordt uw kandidatuur voor de baan nog sterker.

U kunt ook enkele softwaretestprojecten starten via gemeenschappen zoals uTest ​

Certificaten

Tegenwoordig vereisen de meeste vacatures dat je een aantal certificeringen voor testen hebt. Dit is door de meeste bedrijven verplicht gesteld, zodat de kandidaat productief kan zijn vanaf dag 1 van zijn toetreding en er geen tijd of geld hoeft te worden besteed aan het trainen van de kandidaat in de basisconcepten van het testen van software.

Het is dus een pluim als u in het bezit bent van bepaalde certificeringen voordat u solliciteert naar een baan bij Software Testing.

Voorgesteld lezen = >> Hoe en waar certificeringen op CV te vermelden

Als je serieus bent over een testcarrière, dan kun je terecht certificeringen Leuk vinden HOU OP wat uw waarde op de arbeidsmarkt zal vergroten.

Tutorials

U kunt ook online cursussen over het testen van software bijwonen of de online beschikbare tutorials over het testen van software lezen.

Er zijn veel tutorials online beschikbaar voor het leren van software testen en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken. U kunt de onderstaande lijst met tutorials raadplegen die beschikbaar zijn op STH: Tutorials voor het testen van software

Boeken

Een andere goede optie om uw softwaretestvaardigheden op te bouwen, is het lezen van boeken over testen. Hieronder staan ​​enkele uitstekende eBooks die beschikbaar zijn over softwaretests voor beginners:

Agile-methodologie in softwareprojecten is tegenwoordig erg populair en de kans is groot dat je in je eerste baan met een Agile-team moet werken. U kunt meer leren over Agile testen in het volgende boek:

Agile testen: een praktische gids voor testers en agile teams

Gereedschap

Er zijn veel populaire software-testtools die gratis proefversies aanbieden. Ik zou je aanraden om eerst Selenium te gaan verkennen. Het is de meest populaire open-source en een van de beste testtools voor automatisering die op de markt verkrijgbaar zijn. Hieronder staat de website-link voor Selenium: Wat is selenium?

Andere tools die u kunt verkennen zijn QTP, RFT, Bugzilla, LoadRunner, etc.

Kennis van ten minste één populaire softwaretesttool kan zeer nuttig blijken te zijn om u een nieuwe softwaretestopdracht te bezorgen.

# 3) Kies je niche

Heb je het gezegde 'Manusje van alles maar meester van niets' gehoord? Tegenwoordig moet je, vooral op IT-gebied, je specialiseren en niet generaliseren. De meeste bedrijven hebben altijd de voorkeur aan een specialist boven een generalist (hoewel het geen goed idee is om specialisten te kiezen omdat ze een beperkte reikwijdte hebben, vinden de meeste HR's de gemakkelijke uitweg om de functie snel in te vullen).

Enkele van de populaire testniches die u kunt kiezen, zijn

  • Handmatig testen: Bij deze methode moet een tester de rol van een eindgebruiker nabootsen. Een eindgebruiker is degene die het softwareproduct daadwerkelijk gaat gebruiken. In dit proces moet de tester alle softwarefuncties handmatig gebruiken om de bugs te vinden.
  • Automatiseringstesten: Bij automatiseringstests moet een tester de functies van de software valideren door scripts te schrijven die de testactiviteiten automatiseren. Het bespaart veel tijd omdat er geen handmatige inspanningen voor nodig zijn. Dit is vaak de meest kosteneffectieve manier om software op de lange termijn te testen.
  • Prestatietests ​ Bij deze testmethode wordt de software getoetst aan een specifieke workload. Enkele van de statistieken die zouden worden geëvalueerd, zijn reactievermogen, maximale laadcapaciteit, enz.

Net als bij softwareontwikkeling is softwaretesting een enorm veld. U moet zich dus concentreren op één testgebied. Dit zal uw waarde op de arbeidsmarkt vergroten. Naast specialisatie op één gebied, is het altijd raadzaam om ook bekend te zijn met andere testgebieden. U moet ook flexibel genoeg zijn om indien nodig naar een ander domein over te schakelen.

Omdat je frisser bent, zal een combinatie van Java, Selenium, Manual Testing en SOA-kennis je een voorsprong geven op de andere frissere kandidaten. Recruiters zullen je zeker als eerste benaderen als je over deze vaardigheden beschikt.

Een van de meest populaire rollen die je tegenwoordig in Software Testing tegenkomt, is SDET (Softwareontwikkelaar in test). Een SDET is zowel een ontwikkelaar als een tester. Dus als je een mix van goede programmeer- en testvaardigheden hebt, kun je op jacht gaan naar een SDET-functie. Een gemiddeld salaris van een SDET in India is Rs. 768.557 per jaar.

In het jaar 2017 worden de meest veeleisende vaardigheden voor softwaretests verwacht: Big Data Testing, SDET, DevOps, TDD & BDD, Docker Container, IoT-tests, Lifecycle Testing en Mobile Testing.

# 4) Alle mythen doorbreken

Helaas hebben de industrie en studenten veel misvattingen over het testen van software.

Enkele van de nog steeds heersende mythen zijn:

Software testen is een eenvoudige klus. Zodat iedereen het kan ​

hoe je een shockwave flash-bestand afspeelt

Hoewel het geen rocket science is, vereist testen toch veel werk en intellect van de kant van de tester. Ga er dus niet vanuit dat het een kinderspel is, want testen vereist technische vaardigheden om op het juiste moment te zijn, zodat de tester de technische complexiteit van een te testen systeem kan begrijpen en ook in staat is om tests te ontwikkelen / uit te voeren. scripts op een efficiënte manier.

Testen is een tweederangs baan vergeleken met ontwikkeling ​

Testen en softwareontwikkeling zijn twee verschillende processen. Elke vorm van vergelijking over de moeilijkheidsgraad van beide heeft niet veel zin.

In een van de sollicitatiegesprekken die plaatsvonden voor de rol van softwaretester, kwamen we een kandidaat tegen met alleen eerdere ervaring in softwareontwikkeling en geen testervaring. De kandidaat was te zelfverzekerd over het kraken van het interview vanwege de perceptie dat testen een tweederangs baan is in vergelijking met ontwikkeling.

De kandidaat voerde aan dat testen inferieur is aan de ontwikkeling en aangezien ze al aan ontwikkelingsprojecten heeft gewerkt, is er dus geen testervaring vereist om de baan te krijgen. Helaas werd ze afgewezen omdat ze geen kennis had van testconcepten!

Software testen is net zo belangrijk en gewaardeerd als softwareontwikkeling. Ervaring in het ene domein geeft dus niet per se recht op een gratis pas voor het andere.

Testers krijgen minder betaald in vergelijking met ontwikkelaars:

Het is een misvatting dat testers een lage loonschaal hebben in vergelijking met ontwikkelaars. Het salaris van een tester hangt puur af van factoren zoals functie en verantwoordelijkheden, vaardigheden, bedrijfsnormen, aard van het dienstverband, het soort testen waarbij je betrokken bent, enz. Salaris vergelijken tussen een tester en een ontwikkelaar is eigenlijk geen goed idee!

Automatiseringstesten betekent klikken op een paar knoppen en de software doet het voor u:

Hoewel het waar kan zijn voor sommige bestaande testcases, moet u meestal het script maken voor automatiseringstests. Dus denk niet dat het gemakkelijk zal zijn, en aangezien u programmeren niet kent / haat, is dit de perfecte gelegenheid voor u.

Testen is saai:

Als je testen saai vindt, betekent dit dat je het niet op de juiste manier doet. Testen is leuk! Testen geeft je een perfecte kans om het product te ontdekken, out of the box te denken en elke dag nieuwe dingen te leren.

# 5) Schrijf een perfecte sollicitatiebrief en Hervat

Hoe vaak heb je gesolliciteerd op een reeks banen achter elkaar met hetzelfde cv en niet eens nadenken over het opnemen van een begeleidende brief?

Als u bent zoals de meeste mensen die naar een baan solliciteren, zou uw antwoord hier zijn 'meestal' of 'altijd'.

We ontvangen elke dag verschillende cv's van kandidaten die simpelweg hun rauwe cv bijvoegen en blindelings solliciteren zonder zelfs maar de functietitels en vereisten te lezen. Denk je echt dat een recruiter de moeite zal nemen om je na zo'n poging te evalueren?

Pas altijd uw cv aan en zorg ervoor dat u bij elke sollicitatie een aangepaste begeleidende brief bijvoegt. In plaats van te proberen om bij 50 verschillende werkgevers achter elkaar te solliciteren, solliciteer dan bij slechts een paar relevante.

U zult uw kansen om iets van de werkgever te horen drastisch verbeteren.

Zorg ervoor dat alles wat je in je cv hebt geschreven, ook daadwerkelijk je persoonlijkheid en vaardigheden weerspiegelt. Neem geen nepervaringen en vaardigheden op in het cv, want wanneer de interviewer er vragen over stelt, word je op dat moment gewoon blanco en dit heeft een negatieve impact op het interviewpanel.

Lees je cv twee of drie keer grondig door voordat je aan het interview begint. De meeste vragen komen uit het cv zelf, omdat je cv de enige brug is die een verbinding maakt tussen jou en het interviewpanel.

Aanbevolen literatuur = >> Hoe u een recruiter e-mailt

Ik heb hier een voorbeeld van een sollicitatiebrief ingesloten die u kunt gebruiken als sjabloon om te solliciteren voor de Software Testing-banen. Ik heb zo'n sollicitatiebrief opgesteld en gebruikt toen ik solliciteerde naar mijn eerste testbaan en deze met succes pakte :)

Download voorbeeld sollicitatiebrief

# 6) Aanbevolen worden

De snelste en gemakkelijkste manier om een ​​baan te krijgen, is door in te schrijven via aanbevelingen van vrienden, familie of familieleden. Veel van de vacatures worden vervuld door de huidige werknemers te vragen hun bekende mensen aan te bevelen met de bijpassende vaardigheden zoals vereist door het bedrijf.

Het is een tweerichtingsvoordeel, aangezien de werkgever gemakkelijk een kandidaat krijgt en de werknemer een verwijzingsbonus krijgt. Neem dus contact op met uw contacten die werkzaam zijn op het gebied van softwaretesten of bij een bedrijf dat mogelijkheden heeft voor Software Testing en vraag hen om uw kandidatuur voor de vacatures bij Software Testing in hun organisatie door te verwijzen.

# 7) Probeer eerst te solliciteren bij Startup & Small Company

Het is gemakkelijker om toegang te krijgen tot startups of kleine bedrijven dan een IT-multinational. Kleine bedrijven zijn flexibeler in het beoordelen van sollicitaties. Omdat ze zich in de begin- of groeifase bevinden, hebben ze ook meer testers nodig om hun producten te testen. Ze hebben de neiging om het risico te nemen om vaker een frisser aan te nemen in vergelijking met grote bedrijven.

# 8) Kers op de taart: vaardigheid in communicatie

Het is erg belangrijk voor een softwaretester om goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden te hebben, aangezien u de testgerelateerde gegevens correct moet documenteren en de bugs / problemen aan de belanghebbenden moet uitleggen op een manier dat er geen gebrek aan begrip is.

Poets dus je communicatieve vaardigheden op voordat je solliciteert op een baan bij Software Testing.

# 9) Laat je cv zweven

Word lid van softwaretestforums, vacatureportals en sociale netwerksites zoals LinkedIn en upload uw cv overal.

Je kunt lid worden van forums zoals STS waar veel Software Testing-vacatures worden geplaatst.

Upload je cv naar vacatureportals zoals Naukri ​ Schijnen ​ Inderdaad ​ Monster , enzovoort.

# 10) Enkele andere tips

Omdat je frisser bent, zullen er niet veel verwachtingen van je zijn. Wees gewoon zelfverzekerd, herzie de basistestconcepten en spreek zonder enige aarzeling in het interview.

Wees eerlijk tegen jezelf!

wat is een netwerkbeveiligingscode

Voeg geen neppe dingen toe aan het cv. Je zou moeten kunnen praten over de dingen die je in je cv hebt geschreven.

Lees van het web over de interviewervaringen van softwaretesters die als een frisser lid zijn geworden van bedrijven. Dit zal je helpen om te visualiseren hoe je sollicitatiegesprek zal verlopen. Een van de beste sites die ik heb gevonden voor het lezen van interviewervaringen is de geek voor geeks ​

Over de auteur: Dit is een gastpost van Adarsh ​​Thampy ​ Adarsh ​​is een carrière- en marketingexpert bij Jombay. Hij vertelt over verschillende cv-formaten die eerstejaarsstudenten kunnen gebruiken tijdens het solliciteren naar testbanen.

Update van Vijay

Onze vriend Govardhan Reddy voegde een aantal goede punten toe aan de opmerkingen over het krijgen van banen als frisser. Hieronder staat dezelfde opmerking die ik in het bericht toevoeg:

@ Freshers / Job Seekers: mijn mening / suggesties
# 1: Wees gepassioneerd over testen: Verwijder alle andere tracks / paden waaraan u werkt. bijv. een frissere kan een baan zoeken op Oracle, c, c ++, java, testen, bla, bla, bla. Als je met testen wilt beginnen, blijf dan gewoon doorgaan met testen - NIETS ANDERS. Zo niet vandaag, dan krijg je morgen de baan. Maar blijf tot die tijd de testvaardigheden beheersen !!!

#twee: Beschikken over de juiste vaardigheden die nodig zijn voor de baan: Dit is alleen mogelijk via vrienden / familieleden die al werken of via goede instituten. Trek niet blindelings plaatjes / conclusies (alleen mijn aannames). Dit doodt absoluut je interviews !!! Leer Leer Leer. Google online, Practice Practice Practice.

# 4: Mislukking van alle mythen: Goed gezegd. Geen primair. Geen secundaire.
Ze hebben allemaal dezelfde prioriteit. Hoeveel een ontwikkelaar zijn / haar salaris trekt, Hetzelfde of meer trekt de testingenieur elke maand. Houd er rekening mee dat u de concurrentie moet verslaan. Niets anders doet er toe bij interviews.

# 3:Kies uw niche: Voer geen automatisering / prestatietests uit zonder de handmatige tests te kennen. Wat is er mis als je stap voor stap gaat? Het is altijd goed om op de hoogte te zijn van handmatig testen voordat u overgaat tot automatisering of prestaties. Slow & Steady wint de race.

Wat antwoordt u voor 'waarom u voor testen hebt gekozen?'.
Ans: zeg gewoon dat je een passie hebt voor testen en niet geïnteresseerd bent in programmeren (of je kunt altijd zien dat je slecht bent in programmeren). Het is geen misdaad !!! Voeg gewoon een tag toe die zegt: 'je kunt geen betere software maken, maar je kunt software wel beter maken' :-)

Onthoud dat alle vragen op de een of andere manier antwoord hebben. Maar doe niet erg slim !!! Geen enkele verkoper maakt een slot zonder sleutel. Reageer verstandig.

Je kunt mijn andere opmerkingen op deze website zien, maar op verschillende artikelen.
Doe Google gewoon als ‘softwaretest-interviewvragen door Govardhan Reddy M’ en u zult uiteindelijk meer informatie opgraven.

Terug naar jou:

Probeer je een baan als softwaretester te krijgen en loop je ergens vast? Wat zijn de uitdagingen waarmee u te maken kreeg? Laat het ons weten in de comments.

Aanbevolen literatuur

^