Menu

Software Testing Jobs: een complete gids voor QA-testopdrachten

  • Hoofd
  • Andere
  • Software Testing Jobs: een complete gids voor QA-testopdrachten

software testing jobs

Probeer Ons Instrument Voor Het Oplossen Van Problemen

In dit artikel ga ik je helpen de juiste Software Testing QA-baan te vinden door mijn 8+ jaar ervaring als sollicitant en interviewer (beide) te delen.

Met de ontwikkeling van het digitale tijdperk evolueert ook de behoefte aan QA. Alleen een QA geeft het team en de klant het vertrouwen dat het product geschikt is om aan de wereld te worden gegeven voor gebruik.

Net als ontwikkeling, verloopt QA ook in een cyclus die verschillende fasen volgt en het gaat niet alleen om het verifiëren van een product of functie, maar er zijn ook andere dingen bij betrokken.

hoe bin-bestandsvensters te openen

Software testen banen

Wat je leert:

Hoe de juiste testbaan te vinden en te bemachtigen?

In vergelijking met een ontwikkelaar wordt van een QA verwacht dat hij goede documentatie doet, het juiste QA-proces opzet voor het team en zelfs (tot op zekere hoogte) betrokken is bij de bedrijfsanalyse.

Steve Jobs

(Afbeeldingsbron: i.pinimg)

Tot vorig jaar besteedde een groot deel van de IT-bedrijven ongeveer 26% van hun totale budget aan QAT (Quality Assurance and Testing). Bedrijven gaan nu over van traditioneel handmatig testen naar automatisering, DevOps en Cloud testen en blah blah blah. Om uw droombaan in QA te krijgen, moet u daarom eerst begrijpen wat de bedrijven zoeken in QA.

Hoe zoek ik naar een QA-baan?

Laten we het eerst hebben over het zoeken naar een QA-baan voor frisser, aangezien ze totaal nieuw zijn in het veld en het weinig moeilijk is om een ​​QA-baan voor frisser te vinden.

Hieronder volgen de tips voor het zoeken naar een baan voor een frissere, maar als u een grondige kennis wilt krijgen van frissere QA-banen, kunt u onze bezoeken frissere banen bladzijde:

  • Voordat u begint met het zoeken naar een baan, moet u allereerst uw sterke vaardigheden noteren, zoals bent u goed in coderen (als u Java, Ruby kent enz.), Communicatieve vaardigheden, logische vaardigheden enz. Dit zal u helpen bij het bepalen van de basisvraag of u je wilt automatiseringsexpert of manuele expert worden
  • Leer en beschik over een basiskennis van testen, het proces enz. Als je codeervaardigheden hebt, probeer dan eens wat te oefenen met open source tools zoals selenium, robijn enz., Er is momenteel veel vraag naar.
  • Bereid een helder, to the point en foutloos cv voor en wees ook actief op professionele netwerkgroepen zoals LinkedIn ​ Glazen deur enz.
  • U kunt eerst een studieonderzoek doen om erachter te komen wat de bedrijven zoeken in frisser op Google, websites voor het zoeken naar werk enz. Zoek naar uw vaardigheden zoals automatisering, mobiele apps, webapps enz., Voor de specifieke stad of een andere stad als u zijn comfortabel met verhuizing
  • Bestudeer de functiebeschrijvingen van minstens 10 bedrijven grondig en begrijp een frissere eis. Kruis je vaardigheden aan
  • Als je eenmaal een idee hebt van wat de vereiste is, doe dan wat huiswerk, zoals een app of een website nemen en er enkele testcases of scenario's voor maken. Dit zal zeker een test zijn in een echt interview (om testcases te creëren)
  • Als u enkele bedrijven in gedachten heeft, zoals droombedrijven, zoek dan naar kansen in die bedrijven en zoek naar hun HR-persoon op de portals voor het zoeken naar werk. U kunt ze volgen en updates krijgen over de vacatures
  • Afgezien hiervan kun je vacatures zoeken op LinkedIn etc., en ook kijken naar andere eerstejaars daar, hoe ze hun cv hebben gemaakt, hun vaardigheden etc. om een ​​idee te krijgen van waar je aan toe bent
  • Gebruik trefwoorden zoals ‘versere QA-openingen’, ‘0-1 jaar automatiseringsopeningen’ enz., Terwijl u naar vacatures zoekt
  • Het komt erop neer dat eerst uw eigen vaardigheden worden getest en zo de perfecte vaardigheden worden afgebakend waarmee u de juiste baan kunt krijgen

Nu je bij ervaren mensen komt, is het relatief eenvoudig om de juiste baan te vinden omdat je al in het QA-zwembad zwemt. Maar we veranderen onze vaardigheden, evolueren en dus veranderen onze verwachtingen over de volgende droombaan.

Hieronder volgen de tips om te zoeken naar QA-taken voor een ervaren persoon:

  • Denk allereerst na over welk gebied of veld u wilt gaan, d.w.z. of u in dezelfde stream wilt gaan als automatisering in xyz-tool, DevOps enz., Of dat u iets nieuws wilt proberen. Creëer antwoorden op deze vragen
  • Doe een onderzoek naar uw ervaringsniveau, wat zijn de functie-eisen en verwachtingen en waar sta je daar tegenover
  • Wat is uw verwachting in termen van positieverhoging, salarisverhoging en proberen de trend voor hetzelfde in uw huidige bedrijf te achterhalen?
  • Voordat u met het zoeken naar een baan begint, moet u zich eerst afvragen of uw prioriteit een salarisverhoging, een positieverhoging of iets nieuws is. Omdat het vaak gebeurt dat we ons na het overstappen realiseren dat de nieuwe baan niet biedt wat je zocht, maar dan is het laat en kun je niet meer overstappen
  • Werk uw cv bij voor de nieuwe vaardigheden die u door uw ervaring hebt geleerd en plaats vervolgens uw laatste cv op de portals voor het zoeken naar werk, LinkedIn enz.
  • De beste manier om naar een baan te zoeken, is door de juiste trefwoorden te gebruiken voor uw vaardigheden, jarenlange ervaring, salarisverwachting enz.
  • Maak in de vacatureportals criteria voor het zoeken naar een baan, de portals sturen u dan vacatureslijsten volgens dat criterium
  • Op LinkedIn, Glassdoor enz., Zoek een vacature voor uw vaardigheden, u kunt uw contacten ook vragen om u door te verwijzen naar hun HR enz.
  • Blijf uw cv om de dag bijwerken voor iets, zodat wanneer de bedrijven naar kandidaten zoeken, de portals u op de bovenste lijst plaatsen. De portals vermelden kandidaten op basis van hun laatste actieve status
  • Gebruik altijd uw jarenlange ervaring bij het zoeken naar werkzoekwoorden zoals ‘openingen voor QA met 3 jaar ervaring’, ‘openingen voor 4 jaar seleniumervaring’ enz.

Wat zijn de beste portals voor het zoeken naar vacatures vanaf vandaag?

Afhankelijk van het land waarin je geïnteresseerd bent, variëren de portals voor topfuncties. Als u dus op zoek bent naar banen in de VS, het VK, Duitsland enz., Zijn de Indiase banenportalen misschien niet erg nuttig.

Hieronder volgen de beste portals voor het zoeken naar werk in India:

  • Naukri ​ Naukri is het grootste online portaal in India, met het grootste netwerk van werkzoekenden en bedrijven op bijna elk gebied
  • Monster ​ Een ander prominent online banenportaal in India met een groot netwerk van werkzoekenden en bedrijven is Monster
  • TimesJobs ​ Timesjobs is een dochteronderneming van Times Group en wordt een van de beste zoeksites voor banen in India
  • Freshersworld ​ Zoals de naam doet vermoeden, is dit een portaal voor het zoeken naar werk voor eerstejaars, maar het biedt wel kansen voor zowel eerstejaars als ervaren professionals
  • Carrière ​ Deze website biedt jobinformatie voor zowel frissere als ervaren professionals

Hieronder volgt de lijst met portals voor het zoeken naar werk voor de VS:

  • Carriere bouwer ​ CareerBuilder is een van de beste banenportals in de VS en ze werken samen met nieuwsmedia van de VS en verzamelen vacatures van hen
  • Inderdaad ​ Deze site verzamelde vacatures van over de hele wereld op één plek en stelt u in staat om lokaal of wereldwijd te zoeken
  • LinkedIn ​ Met dit professionele netwerk van topniveau kunt u relevante banen vinden met uw uitgebreide netwerken
  • Robert Half ​ De meeste vacatures die hier worden geplaatst, zijn exclusief voor Robert Half, maar ze bieden ook informatie en advies voor bedrijven waarmee ze zijn verbonden
  • TheLadders: Dit is een vacaturesite exclusief voor topmanagementprofessionals en executives

Hieronder volgt de lijst met portals voor het zoeken naar werk voor het VK:

  • Inderdaad ​ Deze site verzamelde vacatures van over de hele wereld op één plek en stelt u in staat om lokaal of wereldwijd te zoeken. Inderdaad staat bovenaan de zoektocht naar werk in het VK met 38,4 miljoen bezoeken
  • Riet ​ Deze site biedt vacatures voor meer dan 25.000 recruiters, waaronder de private en publieke sector
  • TotalJobs ​ Dit is een van de beste vacaturesites in het VK en trekt elke maand ongeveer 6 miljoen werkzoekenden
  • CV-bibliotheek ​ Werkzoekenden kunnen hun cv gratis registreren op CV-Library en opgemerkt worden door de beste recruiters van het VK
  • Universele JobMatch ​ Dit is een website van de Britse overheid voor het vinden van fulltime en parttime banen

Hieronder volgt de lijst met portals voor het zoeken naar werk voor Canada:

  • Robert Half: De meeste vacatures die hier worden geplaatst, zijn exclusief voor Robert Half, maar ze bieden ook informatie en advies voor bedrijven waarmee ze zijn verbonden.
  • Eluta: Eluta is een Canadese vacaturesite met vacatures van werkgeverswebsites in heel Canada. Het bevat links naar de vacature van het oorspronkelijke bedrijf
  • Inderdaad: Deze site verzamelde vacatures van over de hele wereld op één plek en stelt u in staat om lokaal of wereldwijd te zoeken
  • Jobboom: Jobboom is de grootste vacaturesite van Quebec en biedt diensten aan in alle officiële talen. Het biedt ook loopbaanbegeleiding en artikelen over zelfstudie, marketingtrends enz.
  • Workopolis: Deze site biedt vacatures samen met advies voor het zoeken naar een baan, wekelijkse vacature-alerts en cv-bouwer

Hoe de vacatures selecteren om te solliciteren?

Het is altijd spannend als je een goede baan hebt om uit te kiezen. Doordat de arbeidsmarkt is veranderd in ‘kandidaat-gedreven’, zit je in de functie waarin je de juiste baan voor jezelf kunt kiezen.

Hieronder volgen enkele tips om de juiste vacatures te selecteren om op te solliciteren:

  • Het is een goede gewoonte om naar banen te blijven zoeken, zodat u de juiste kans kunt grijpen wanneer deze zich voordoet. Noem al uw succesverhalen in uw profielen en hervat
  • Denk na over de banen die goed passen en solliciteer dienovereenkomstig naar banen, zodat u de banen waarin u niet geïnteresseerd bent, kunt negeren
  • Voer online assessments uit om uw waarde, interesses enz. Te analyseren om u te helpen uw ideale baan te vinden. U kunt ook hulp inroepen van loopbaanadviseurs als u het moeilijk vindt om uw belangrijkste gebieden te identificeren
  • Zelfs als je gewoon solliciteert, mag je nooit bluf in je cv staan, want zelfs als je op de shortlist komt voor een interview, is de persoon die je interviewt veel te slim en zal hij de waarheid beseffen? Dit heeft slechte gevolgen. Ik heb bedrijven gezien die kandidaten verbieden die liegen en bluffen in interviews of in het cv
  • Als u naar nieuwe kansen solliciteert, moet u zeker weten wat u zoekt in termen van geld. Maar pas ook op dat u geen aanwijzingen geeft aan uw huidige werkgever totdat u niet de juiste baan in handen heeft.
  • Soms kunnen we ook om salarisverhoging vragen bij huidige werkgever en als je het waard bent keurt de werkgever de verhoging goed.

(U kunt ons bericht hierover lezen salarisvergelijking van QA en Developer ​

  • Neem contact op met uw vrienden, connecties en mensen in het netwerk die zich in de sector bevinden waarin u uw carrière wilt voortzetten en u kunt hen vragen u door te verwijzen
  • Blijf leren en blijf groeien, dit heeft niet direct te maken met solliciteren, maar als je iets beters wilt, iets nieuws bedenk dan dat bedrijven hetzelfde willen. Het is erg belangrijk om uw vaardigheden te blijven verbeteren om in uw carrière te groeien
  • En last but not least: wissel niet tussen banen, want het is erg stressvol en geeft een slechte indruk op je cv. Neem de tijd om de functiebeschrijvingen te evalueren en te vergelijken en solliciteer na een evaluatie op de fitbanen

Sollicitatiebrief, het belang ervan en voorbeeld

Een begeleidende brief is een aanvullend document dat uw vaardigheden, expertise en ervaring beschrijft, afgezien van het cv. Deze brief geeft uitgebreide informatie over waarom u in aanmerking komt voor een bepaalde baan. Een sollicitatiebrief moet altijd kort zijn (negeer wat het internet zegt) en ter zake, de persoon die hem leest, heeft geen volledige dag om een ​​lange sollicitatiebrief van zeven tot acht pagina's te lezen.

Laat me wat licht werpen op het belang van een begeleidende brief:

  • Een sollicitatiebrief zorgt ervoor dat de recruiter je cv leest en een cv zorgt ervoor dat je op de shortlist komt voor je sollicitatiegesprek
  • Een begeleidende brief is een soort matchmaking voor de vaardigheden die in de functiebeschrijving worden vermeld en welke match (ervaring) je hebt voor die vaardigheden
  • Een sollicitatiebrief wordt hoger gewaardeerd dan een cv
  • Probeer de woorden die worden gebruikt in de functie-eis of beschrijving op te nemen, want soms bestudeert een programma de begeleidende brief in plaats van een persoon. Het programma kan u op basis van deze woorden op de shortlist zetten
  • Ons cv bevat de hele geschiedenis van onze carrière en vaardigheden, meestal hebben recruiters niet zoveel tijd om het hele cv te bestuderen en aan te passen aan hun vereisten

Hieronder volgt een voorbeeld van een begeleidende brief voor de functie van testanalist:

Voorblad

Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?

Bereid je voor op een interview

De voorbereiding op een interview varieert met het niveau, zoals de eerste ronde relatief eenvoudig is dan de volgende ronde. Maar de algemene tip voor alle interviews is dat je je cv voor elk niveau grondig leest.

​ U kunt onze andere lezen diepgaand artikel over interviewvoorbereiding ​

De interviewers stellen vragen op basis van je cv en zoals ik al eerder zei, wees waarheidsgetrouw en duidelijk over wat je in je cv hebt genoemd.

Hieronder volgen enkele tips om u voor te bereiden op een interview:

wat te gebruiken in plaats van ccleaner
  • De eerste ronde is goed te vergelijken met de volgende ronde, maar de indruk die je achterlaat bij de eerste ronde interviewer wordt doorgegeven aan de volgende. Wees daarom zelfverzekerd en toon gretigheid om te leren en te groeien
  • Bestudeer uw vaardigheden grondig en bereid u goed voor op alle rondes
  • Het is oké als je niet alle vragen kunt beantwoorden, maar voor vragen die je niet weet, probeer dan antwoorden te geven zoals ' Ik heb niet veel ervaring, maar als ik de kans krijg, zou ik het graag willen leren ​Dit geeft een positieve indruk van u en het bedrijf kan u mogelijk niet volledig afmelden
  • U kunt op Google studeren over interviewvragen en een idee krijgen van welke vragen worden gesteld
  • Bestudeer de vereiste in en uit voor het interview
  • Bezoek zeker de website van het bedrijf en studeer over het bedrijf, want het geeft je een idee van wat er op het bord staat
  • Bereid ook een aantal goede vragen voor de interviewer voor, die laten zien dat je geïnteresseerd bent om in hun bedrijf te werken en tegelijkertijd zal de interviewer zich ook gelukkig voelen

Wat is een functiebeschrijving voor het testen van software?

Functieomschrijvingen variëren van bedrijf tot bedrijf en voor jou als sollicitant is ‘functieomschrijving’ van het grootste belang. Bedenk dat als er geen goed opgestelde functiebeschrijving is, hoe u kunt solliciteren of hoe kan de HR van het bedrijf iemand benaderen?

Als ik door bureaus word benaderd voor leuke functies, maar als ik ze vraag naar de functieomschrijving, hebben ze geen functieomschrijving (JD), dan is mijn advies aan jou dat je nooit voor een JD komt, jij kan hen beleefd vertellen u te e-mailen wat voor JD ze maar kunnen krijgen.

Het is oké als de JD niet correct is opgemaakt, maar de ‘verantwoordelijkheden’, ‘positie’ en ‘jarenlange ervaring’ zouden aanwezig moeten zijn en als het niet wordt vermeld, ga je gang en vraag ernaar. Dat doe ik altijd en ik ga nooit voor een sollicitatiegesprek totdat mij iets niet schriftelijk is verstrekt.

De structuur van de functiebeschrijving kan variëren, maar het volgende is een basisstructuur die u van het bedrijf mag verwachten:

  • E-mail onderwerp: Het perfect opgestelde onderwerp vermeldt altijd de jarenlange ervaring en de rol. Zoals ‘Opening voor automatiseringstester met 6 jaar ervaring in Selenium’
  • Functietitel: De functietitel of de functie moet worden vermeld zoals Senior QA, QA Lead, QA-adviseur en QA-architect etc.
  • Afdeling: Optioneel kunnen details van de branche worden verstrekt, zoals gezondheidszorg, mobiel, CRM-app enz.
  • Rol: Dit definieert meestal een basisdoel van de rol en is niet verplicht
  • Verantwoordelijkheden: Dit is een lijst met opsommingstekens die 'alle' verwachte verantwoordelijkheden duidelijk vermeldt en er wordt verwacht dat aan de meeste verantwoordelijkheden moet worden voldaan
  • Vereiste vaardigheden of essentiële vaardigheden: Dit is ook een lijst met opsommingstekens van de vaardigheden die van een sollicitant worden verwacht, zodat het bedrijf of team geen tijd hoeft te besteden aan het opleiden van vaardigheden in termen van tools, proces, projectmethodologie enz.
  • Salarisaanbod: Hierin staat het salarisbudget beschreven dat het bedrijf voor ogen heeft en kan bieden. Dit is een goede zaak om te vermelden, zodat u zelfs voordat u begint, weet of aan uw salarisverwachtingen wordt voldaan of niet
  • Opzegtermijn: Bedrijven vermelden dit zodat u op de hoogte bent van hun toetredingsperiode. Op momenten dat de vereiste urgent is, bevat dit veld ‘Alleen directe deelnemers’

Hieronder volgt een voorbeeld van een JD die op zijn best de verwachtingen en het salarisaanbod communiceert:

Aanwijzing: Senior QA

Rol: Als Senior QA wordt van u verwacht dat u ervoor zorgt dat een kwaliteitsproduct wordt geleverd en dat u samenwerkt met andere teamleden. In tijden van nood wordt van je verwacht dat je de leiding neemt, junior QA's traint, verantwoordelijkheid en eigenaarschap toont.

Verantwoordelijkheden:

  • Als Senior QA moet u testen uitvoeren in de end-to-end testen individueel fietsen
  • Als Senior QA dient u de nodige documentatie in het levenscyclus testen
  • Als Senior QA dient u actief deel te nemen aan de SCRUM Planning meeting, bug triaging meeting etc.

Vaardigheden benodigd:

  • Praktische ervaring met Selenium, Java, Javascript
  • Praktische ervaring met MYSQL-queries, DB-scripts etc.
  • Ervaring met SCRUM-projectmethodologie

Salaris: 10 - 13 meren

Opzegtermijn: Max. Hoogte 1 maand

Tips voor de laatste ronde

Dus je hebt de laatste ronde van de interviewcyclus gemaakt? Gefeliciteerd! 90% is voorbij, maar de belangrijkste 10% blijft nog over. Ga er niet vanuit dat u de baan heeft, want misschien worden er ook andere kandidaten geïnterviewd voor hun laatste ronde, zoals u.

Daarom zijn hier een paar tips die u kunnen helpen de laatste en de laatste ronde te voltooien:

  • Toon geen enkele vorm van arrogantie of trots gevoel. Het gebeurt vaak wanneer mensen tot de laatste ronde van grote bedrijven vrijgeven, je zou trots moeten zijn, maar het zou niet moeten weerspiegelen in je toon bij het geven van de laatste ronde. Houd liever een nederige en zachte toon aan
  • Bereid meer voor in vergelijking met de vorige rondes. Bekijk de vragen die in de afgelopen rondes zijn gesteld, vooral de vragen waarover u was gestruikeld
  • Stel goede vragen over het bedrijf en de functie, zoals wat zijn de bedrijfsdoelen voor het jaar, wat is het introductieproces enz.
  • Zorg ervoor dat u een lijst met enkele referenties bij u heeft voor het geval de HR-medewerker ernaar vraagt
  • Probeer de cultuur van het bedrijf te begrijpen, dit is het juiste moment om te begrijpen en voorbereid te zijn
  • Vooral als u een vrouwelijke werknemer bent, vraag dan beleefd naar de werktijden en welke beveiligingsmaatregelen het bedrijf biedt voor vrouwelijke werknemers. Als het opleveren van het project belangrijk is, is dat ook uw veiligheid, dus negeer het niet
  • Blijf kalm en blijf ontspannen, want er kunnen verontrustende vragen worden gesteld om je geduld op de proef te stellen en om te controleren of je je kalmte opgeeft

Gevolgtrekking

Blijf jezelf testen voor waar je staat in de testindustrie, bereid je goed voor vanaf het voorbereiden van het cv tot de laatste ronde en wees duidelijk over de redenen om van baan te veranderen. Als je een frissere studie bent over testen en een aantal gratis cursussen van hetzelfde bent voordat je je aanmeldt.

Of je nu frisser bent of ervaren, denk na over wat je salarisverwachtingen zijn en op welk gebied je wilt groeien in de testwereld. Alleen dan kun je je droombaan krijgen.

Al het beste!!!!!!

Aanbevolen literatuur

^