top 20 most common hr interview questions
Lijst met de meest gestelde HR-interviewvragen en antwoorden. Lees deze algemene HR-interviewvragen om uw aanstaande HR-telefoon te helpen, evenals een persoonlijk interview:
Om een baan te krijgen, is het cruciaal dat u het HR-interview haalt. Uw interview met HR zal bepalen hoe ver u gaat in het interviewproces. Een van de meest voorkomende fouten die de meeste kandidaten maken, is dat ze denken dat ze het gewoon kunnen.
Ze denken dat ze slim zijn en kunnen daarom wegkomen met het interview. Maar feit is dat er niets beter is dan voorbereiding. De kandidaten die echt toegewijd zijn, oefenen het beantwoorden van de lastige sollicitatievragen. Dit zal hen helpen om zelfverzekerd te reageren.
hoe je een torrent-bestand gebruikt na het downloaden
Hier zijn enkele HR-interviewvragen die u zullen helpen om het interview met vlag en wimpel af te ronden. Dit zijn enkele klassieke vragen die HR stelt, ongeacht de functie waarvoor ze solliciteren. Naast deze vragen hebben we ook enkele tips toegevoegd om ze te interpreteren en perfect te beantwoorden.
Wat je leert:
Meest voorkomende HR-interviewvragen met antwoorden
Persoonlijke en werkgeschiedenis gerelateerde vragen
V # 1) Vertel me iets over jezelf.
(beeld bron
Antwoord: Dit is de eerste vraag die elke HR in een interview stelt. Meestal is dit niet alleen hun manier om de sessie een vliegende start te geven, maar ook om het evenwicht, het communicatievermogen en de bezorgstijl van elke kandidaat te beoordelen.
Begin niet in een minitoespraak over je jeugd, hobby's, studies, voorkeuren, antipathieën, enz. Het vertelt hen dat je niet goed bij je past. Zulke meanderende antwoorden geven hen de legitieme bezorgdheid dat je het misschien moeilijk vindt om reacties in compartimenten te verdelen.
Begrijp dat uw recruiter de echte u wil kennen en houd het gesprek zowel relevant als actueel. Het is dus oké als je 30 seconden afdwaalt, maar zorg ervoor dat je zijverhaal niet langer doorgaat.
Praat over uw huidige baan en werkgever, vertel hen over een paar belangrijke prestaties van u en praat over enkele van uw belangrijkste sterke punten die zij kunnen relateren aan de huidige baan. Vertel ze ten slotte hoe u denkt dat u bij de baan kunt passen.
Q # 2) Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?
Antwoord: Als u ergens werkt of heeft gewerkt, krijgt u deze vraag. Als u uw vorige baan heeft verlaten, kan HR u vragen waarom. Bij het antwoord zoeken ze naar transparantie en eerlijkheid. Als u een van degenen bent die tijdens het ontslag hun baan hebben verloren, probeer dan niemand daarvoor te stigmatiseren.
Zij zoeken in uw antwoorden naar de situationele context en beoordelen uw besluitvaardigheid, besluitvormingsvermogen en vermogen om met anderen samen te werken. Als u momenteel in dienst bent, zal HR op zoek gaan naar een solide basis en een gedegen uitleg waarom u op zoek bent naar een nieuwe baan.
Als u overstapt naar een nieuwe branche, zullen ze willen weten waarom. Ze zullen proberen erachter te komen of uw antwoord geloofwaardig is en past in de korte- en langetermijnverantwoordelijkheden van de baan waarvoor ze u interviewen. Probeer de discussie te heroriënteren op hoe uw vaardigheden overeenkomen met de huidige positie om deze vraag te beantwoorden.
Zeg zoiets als dat je het leuk vindt om in het huidige bedrijf te werken. De cultuur en mensen maken het tot een geweldige werkplek. U bent echter op zoek naar nieuwe en frisse uitdagingen en meer verantwoordelijkheden. Vertel hen dat je aan verschillende projecten hebt gewerkt en er veel met succes hebt afgerond, maar de kansen zijn momenteel schaars bij je huidige baan.
Q # 3) Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan?
Antwoord: Het antwoord op deze vraag laat ze weten of je serieus geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Of dat u gewoon solliciteert naar een beschikbare baan. Geef geen terloops antwoord en generaliseer uw interesse in de baan niet.
Vermeld altijd de specifieke kwalificaties van de functie en leg uit hoe deze aansluiten bij uw sterke punten en vaardigheden. Toon uw passie voor het vak en een diepe interesse in het bedrijf. Geef ze gegevens en leg uit waarom u denkt dat dit de baan voor u is en waarom u het meest geschikt bent voor deze baan.
Vragen over kracht en zwakte
Vraag 4) Vertel ons over uw grootste sterke punten.
Antwoord: Dit is een vaste vraag van interviewen. HR leest veel in je antwoorden zonder dat je het door hebt. Ze gaan op zoek naar een antwoord dat uw werkervaring, prestaties en sterkste kwaliteiten samenvat die rechtstreeks verband houden met de baan.
Noem vaardigheden als initiatief, vermogen om in een team te werken, zelfmotivatie, enz. In hun ervaring zijn degenen die zich concentreren op waargenomen sterke punten misschien niet geschikt voor de baan. Toon geen overdreven gretigheid om de opdrachten af te handelen of iets dergelijks dat niet onder de beschreven taak valt.
V # 5) Vertel ons over uw zwakheden.
Antwoord: Iedereen heeft zwakke punten, dus zeg nooit dat je er geen hebt. Blijf ook weg van de clichéantwoorden alsof je een perfectionist bent en hetzelfde van iedereen verwacht, enz.
Zeg iets zoals je team denkt dat je soms erg veeleisend bent en drijf ze heel hard. Maar nu begin je ze goed te motiveren in plaats van ze te pushen. Of verklaar uw gebrek aan ervaring en knowhow op een gebied dat geen verband houdt met en niet essentieel is voor de baan.
Vraag 6) Beschrijf een geval uit je leven waarin je het verprutst.
Antwoord: Dit is een lastige vraag die HR opzettelijk stelt om te zien of je van je fouten kunt leren. Als u geen incident kunt bedenken, kan dit betekenen dat u uw fouten niet kunt toegeven. Bovendien kunnen te veel ervan ervoor zorgen dat u er ongeschikt uitziet voor de baan.
Houd uw antwoorden kort en duidelijk. Kies een fout die geen gebrek aan karakter vertoont. Beschrijf een goedbedoelde fout en sluit af met hoe die ervaring je heeft geholpen om te groeien.
Bijvoorbeeld, stel dat je in je eerste baan als manager te veel taken op je hebt genomen waardoor je minder efficiënt werd en je overweldigd voelde.
Ook voelden uw teamleden een gebrek aan samenwerking, wat hen frustreerde. Je realiseerde je al snel dat je moet leren taken te delegeren en samen te werken met je team. Dat maakte je tot een succesvolle manager, etc.
V # 7) Heeft u ooit een conflict gehad met uw collega? Hoe ben je ermee omgegaan?
(beeld bron
Antwoord: Deze vraag is om te weten hoe u omgaat met conflicten op de werkplek. De interviewer is niet geïnteresseerd in het verhaal van de tijd dat uw collega enkele hatelijke dingen over u zei of wanneer uw manager u hoorde roddelen over een klant.
Conflicten zijn onvermijdelijk op kantoren. Je werkt met verschillende mensen en bij sommigen zal je zeker de wrijving voelen. HR wil weten of u het conflict kunt oplossen zonder met de vinger te wijzen. De belangrijkste focus van uw antwoord moet de oplossing zijn en uw inspanningen moeten een niveau van empathie tonen naar uw collega's.
Zeg bijvoorbeeld dat je een deadline moest halen en dat je wat input nodig had van een van je collega's om het project af te ronden. Maar toen de deadline naderde, was uw collega niet klaar met de input die uw project vertraagde en ervoor zorgde dat u er allebei slecht uitzag in de ogen van uw klanten of senioren.
Om te begrijpen wat er mis ging, confronteerde u uw collega privé. U vond de oplossing voor het probleem en vroeg om een belofte om in de toekomst transparant te zijn, zodat u niet opnieuw met dezelfde situatie te maken krijgt.
Vragen over verlangen en afkeer
V # 8) Wat weet u over deze branche en ons bedrijf?
Antwoord: Dit is een geweldige kans om indruk te maken op de HR-interviewer. Het is bedoeld om te bepalen hoeveel u geïnteresseerd bent in dit bedrijf en de branche. Dus voordat u voor het interview verschijnt, moet u niet alleen goed onderzoek doen naar het bedrijf, maar ook naar de branche.
Door uw gebrek aan onderzoek naar de business line van het bedrijf, zijn cultuur en andere soortgelijke zaken kunt u sneller verdwijnen dan u zich kunt voorstellen. Hoe meer u onderzoekt, hoe meer u kunt aantonen dat u oprecht geneigd bent om met hen samen te werken.
Begin met een korte beschrijving van de branche en ga verder naar waar het bedrijf staat tussen de bedrijven in die branche. Praat over hun producten, diensten en missieverklaringen. Ga verder met hun werkcultuur en -omgeving en eindig met wat extra-curriculair ze benadrukken, samen met wat aan hen je bevalt.
V # 9) Vertel ons iets wat je leuk en niet leuk vindt aan je vorige / huidige posities.
(beeld bron
Antwoord: Ga voor de antwoorden die relevant en specifiek zijn voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Zeg nooit dingen alsof het een gemakkelijke reis was of dat er grote voordelen waren. Het kan je weer naar een baan sturen.
Wees in plaats daarvan iemand die dezelfde kwaliteiten op de werkplek waardeert als het bedrijf waarvoor u solliciteert. Of wees degene die teams kan maken met een sterke kameraadschap. HR geeft de voorkeur aan de kandidaten met bovenstaande likes en met degenen die kansen willen op het snijvlak van technologie.
Als je het hebt over de dingen die je niet leuk vindt aan je huidige of vorige baan, kun je de verantwoordelijkheidsgebieden noemen die op geen enkele manier verband houden met de baan waarnaar je solliciteert. Als je een ongewenste taak hebt uitgevoerd of iets hebt geleerd van een bittere ervaring, vermeld dat dan.
Het laat zien dat je zelfs de taken kunt doen die je niet echt interesseren en je zult een juweeltje blijken te zijn.
V # 10) Hoe blijf je gemotiveerd?
Antwoord: Voordelen en geld motiveren iedereen, maar zeg dit niet als uw antwoord. Vertel hen in plaats daarvan dat u extreem resultaatgericht bent en dat het u veel motiveert om de klus te klaren op de manier die u wilt. Vertel hen dat dingen als werken aan je eigen project, het geroezemoes van werken in een team, uitdagingen aangaan, etc. je enorm motiveren.
Noem dingen als toewerken naar een doel, het ontwikkelen van je vaardigheden, de zoektocht naar persoonlijke ontwikkeling, werkplezier, bijdragen aan een teaminspanning, opwinding voor nieuwe uitdagingen, etc. maar noem nooit materialistische dingen.
hoe u automatiseringstestscripts schrijft
Andere HR-sollicitatievragen
V # 11) Waarom zouden we u aannemen?
(beeld bron
Antwoord: Bespreek in het antwoord op deze vraag uw prestaties en uw sterke punten. Vertel hen dat u uw teamleden blijft motiveren met uw uitstekende methodologieën. Aanzetten tot verwijzingen naar de incidenten waarbij u met succes uitdagingen bent aangegaan en deadlines hebt gehaald.
Als je nog niet eerder hebt gewerkt, sluit je studie dan aan op de vereisten van deze baan. Als je stage hebt gelopen in een bedrijf, laat hen dan weten hoe die periode je heeft geholpen bij het ontwikkelen van de vaardigheden die relevant zijn voor deze baan.
Zeg zoiets als dat je de perfecte combinatie van ervaring en vaardigheden hebt die nodig zijn voor deze baan. Vertel hen dat je sterke probleemoplossende en analytische vaardigheden hebt die je hebt opgedaan met je werkervaring. Je bent toegewijd om uitstekende resultaten te leveren en waarde toe te voegen aan het bedrijf.
Vergeet niet om uw unieke vaardigheden beknopt te benadrukken en uw sterke punten, prestaties en vaardigheden te benadrukken. Laat met een voorbeeld zien dat u een snelle leerling bent en dat u heeft bijgedragen aan de groei van uw vorige bedrijf.
Zeg nooit dat ik de baan of het geld nodig heb of dat je ergens dichter bij huis wilt werken. Vergelijk uw vaardigheden nooit met die van anderen.
V # 12) Hoe voegt u waarde toe aan onze huidige producten en diensten?
Antwoord: Met deze vraag wil HR weten of je innovatief bent en snel kunt denken. Het zal hen vertellen of u nieuwe ideeën in de baan kunt brengen. Toon wat creativiteit in uw antwoorden en plan van tevoren. Denk na over de mogelijke problemen die het bedrijf zou kunnen ondervinden met hun diensten en producten en hoe u die leegte kunt opvullen met uw unieke vaardigheden.
Bijvoorbeeld, je kunt zeggen dat je hebt gemerkt dat hun producten en diensten allemaal in het Engels zijn en ook dat zonder de mogelijkheid van vertaling. Vertel hen hoe meertalige vertalingen hun aantrekkingskracht op een bredere doelgroep kunnen vergroten en meer een wereldleider kunnen worden.
Q # 13) Denk je niet dat je onder- / overgekwalificeerd bent voor deze baan?
interviewvragen over rustgevende webservices java
Antwoord: Als u ondergeschikt bent focus op de vaardigheden en ervaringen die u naar de functie gaat brengen. Blijf weg van de lange uitleg die echte inzichten kan bieden in uw ware motivaties, slecht of goed, voor het zoeken naar de baan.
Het is niet ongebruikelijk dat iemand een functie zoekt met minder verantwoordelijkheden, waar u een mentor kunt zijn voor de jongere werknemers en een sterke teamspeler kunt zijn. Het is dus duidelijk dat ze je als overgekwalificeerd zullen beschouwen, maar laat ze je niet op die basis afwijzen. Vertel hen hoe uw ervaring het bedrijf ten goede kan komen.
V # 14) Werk je liever alleen of met anderen?
Antwoord: De basisintentie van HR achter deze vraag is om te weten of je met een team kunt werken. Als je 'team' zegt, gaan ze er misschien van uit dat je niet in een team kunt werken en als je alleen zegt, nemen ze aan dat je geen teamspeler bent.
U moet uw antwoord zo kaderen dat het hen laat geloven dat u in een team kunt werken en toch individuele verantwoordelijkheden kunt dragen. Controleer van tevoren of de baan een teamspeler of alleenstaande werknemer vereist, of beide.
Je kunt zoiets zeggen dat je het leuk vindt om met een team te werken, omdat je denkt dat je meer werk verzet kunt krijgen als iedereen meedoet. U vindt het echter ook leuk om alleen te werken als dat nodig is, omdat u niet constant verzekerd hoeft te zijn van uw werk.
V # 15) Hoe compatibel ben je met verschillende soorten mensen?
(beeld bron
Antwoord: Kantoren zijn geladen met verschillende mensen van verschillende persoonlijkheden. Bij deze vraag willen de interviewers weten of u met hen kunt opschieten. Uw antwoord moet hen vertellen dat het soort mensen waarmee u werkt voor u niet uitmaakt. U concentreert zich gewoon op het afronden van het werk.
Maak nooit een belediging voor uw leidinggevenden of collega's. Ze zullen hun oren open houden voor negatieve antwoorden, geef het ze niet. Verander de negativiteit in positieve antwoorden.
V # 16) Ben jij een doorzetter?
Antwoord: Om deze vraag te beantwoorden, deel een incident waarbij u lange uren in een project hebt gestoken om een deadline te halen. Uiteindelijk heb je de taak of het project met succes op tijd afgerond en dat ook binnen het budget waardoor jij en je bedrijf er goed uitzien.
Noem incidenten waarbij uw baas u waardeerde en u een van de meest betrouwbare medewerkers werd. Vertel ze dat je betrouwbaar bent en dingen gedaan kunt krijgen zonder toezicht en dat je baas, collega's en klanten je daarvoor waarderen.
Vraag 17) Wat heeft u naar dit specifieke beroep geleid?
Antwoord: Wanneer u deze vraag beantwoordt, moet u nauwkeurig en specifiek zijn. Vertel de HR wat u heeft geïnspireerd om dit specifieke beroep of carrièrepad te volgen. Maar zorg ervoor dat u uw antwoorden kort en bondig houdt.
Zeg niet dat je een baan hebt uitgekozen of in een vak hebt gestudeerd omdat je dacht dat het gemakkelijk zou zijn. Vertel hen dat je dit carrièrepad hebt gekozen omdat je gefascineerd was, of geïnspireerd was door het vak of wat je ermee kunt bereiken.
V # 18) Vertel ons iets over iets dat u dwarszit.
Antwoord: Door middel van deze vraag probeert de interviewer te achterhalen wat u dwarszit in relatie tot mensen met wie u werkt of de baan. Als andere mensen of hun ideeën u storen, zeg dat dan niet in uw antwoord. Vertel ze iets als wanneer mensen hun belofte niet nakomen of hun deadline niet halen, het stoort u.
V # 19) Bent u bereid te verhuizen?
(beeld bron
Antwoord: Dit is een eenvoudige vraag die een duidelijk antwoord nodig heeft. Bedrijven zoeken vaak naar kandidaten die gemakkelijk overschrijvingen kunnen accepteren en zich gemakkelijk kunnen verplaatsen. Als je dat goed vindt, is je kans om geselecteerd te worden groot. Maar wees eerlijk. Als u zich niet prettig voelt bij het idee van verhuizing, zeg dan nee.
Het kan later een reden voor een conflict worden als u nu ja zegt en later ontkent. Het kan zelfs uw reputatie enigszins aantasten. Dus als je niet kunt verhuizen, zeg dan gewoon nee. Ben je een veelbelovende kandidaat, dan laten ze je voor zo'n triviale kwestie niet gaan, tenzij verhuizen een belangrijk onderdeel van het functieprofiel is.
Dus, plaats uw antwoorden eerlijk voor HR en hoop er het beste van.
Q # 20) Heeft u nog vragen voor ons?
Antwoord: Zeg nooit nee op deze vraag. Kandidaten zeggen vaak nee in hun opwinding en dat is een vergissing. Maar onthoud één ding, heb altijd vragen voor HR. Het hebben van enkele strategische, doordachte en slimme vragen zal uw oprechte interesse in de baan en de waarde die u mogelijk aan het profiel en het bedrijf kunt toevoegen, aantonen.
Onthoud dat HR op zoek is naar kandidaten die vragen zullen stellen en het bedrijf vooruit helpen. Dat kan niet gebeuren als je alles op dezelfde manier accepteert als ze zijn. In het antwoord op deze vraag moet u uw oprechte zorgen over deze rol uiten. Je kunt HR vragen wat ze het leukst vinden om daar te werken, of wat je echt in gedachten moet houden als je hier werkt, enz.
Stel een paar vragen waaruit uw interesse en toewijding voor het bedrijf en de baan blijkt. Je kunt ook vragen stellen zoals wat het meest uitdagende aspect van dit functieprofiel is. Of je kunt ook vragen wat de reikwijdte is van professionele ontwikkeling op de afdeling en de rol.
Gevolgtrekking
HR-interviewvragen zijn er niet alleen voor dat ze u kennen, maar ook voor u om ze te kennen. Door dit interview willen ze een sterk idee krijgen of je überhaupt voor het bedrijf wilt werken of echt geïnteresseerd bent in de baan.
Het beantwoorden van deze vragen zal u helpen om het HR-interview met vlag en wimpel af te ronden. De laatste vraag bevestigt uw oprechte wens en interesse in het bedrijf. Elk van deze vragen helpt de HR om veel dingen over u te bepalen. Wees dus voorzichtig terwijl u deze vragen beantwoordt. Maak uw woorden zorgvuldig.
Denk na voordat u antwoordt. Hoewel er geen foute antwoorden zijn, kunnen uw antwoorden een verkeerde indruk op u wekken. Dat kan er inderdaad toe leiden dat je weer op zoek gaat naar een baan. Lees deze vragen en hun antwoorden dus zorgvuldig door om het HR-interview af te sluiten en goed te scoren in de functie.
We wensen je het allerbeste voor je aanstaande HR-interview !!!
Aanbevolen literatuur
- 10+ tips om te overleven en vooruitgang te boeken op het gebied van softwaretests
- 11 tips voor het omgaan met moeilijke situaties op het werk
- 18 tips om elk sollicitatiegesprek met succes af te handelen
- 8 briljante tips om met een lastige collega om te gaan (scenario's)
- Tips, onderwerpen en regels voor groepsdiscussies: hoe u een GD kunt kraken
- 5 veelvoorkomende interviewfouten die u uw droombaan kunnen kosten (en hoe u ze kunt vermijden)
- Hoe krijg je meer sollicitatiegesprekken? 4 redenen waarom u het nu niet bent
- Interview vragen en antwoorden