Menu

Tips, onderwerpen en regels voor groepsdiscussie: een GD kraken

group discussion tips

Probeer Ons Instrument Voor Het Oplossen Van Problemen

Leer wat een groepsdiscussie is en hoe u een GD kunt kraken in een interview met deze eenvoudige GD-tips, onderwerpen, regels en vaardigheden.

Wat is groepsdiscussie?

Een groepsdiscussie (GD) is een techniek die wordt gebruikt door bedrijven, onderwijsinstellingen en andere organisaties om de communicatieve vaardigheden van de deelnemer te beoordelen.

Communicatieve vaardigheden zijn een cruciale factor dan technische kennis in elke bedrijfsomgeving.

Hoe een GD te kraken

Daarom maken veel bedrijven nu groepsdiscussies over hun eerste criteria voor het screenen van kandidaten vóór de persoonlijke interviews. Er is inderdaad een reden om belang te hechten aan GD.

Deze discussie in het interviewproces wordt gebruikt voor massascreening. De GD-selectiecriteria zijn gebaseerd op de daadwerkelijke bedrijfsvereisten.

Communicatie en GD zijn twee relevante soft skills die een must zijn voor iedereen die op zoek is naar een baan in de IT of andere vakgebieden.

Wat je leert:

Belang van groepsdiscussies

Zoals gezegd, de eerste indruk is de beste indruk. De manier waarop u professioneel communiceert met uw collega's, hoofden en vooral de klanten, is direct of indirect een aanvulling op de kwaliteit van de diensten die uw bedrijf aan de massa biedt.

Daarom is GD een middel van de zeef om de juiste kandidaat uit een pool van sollicitanten te persen.

Waarom zou een groepsdiscussie het eerste criterium zijn voor het selecteren van softwaretesters?

Elke softwaretester vereist communicatie met verschillende mensen, zoals teamleden, managers en klanten. Daarom is interpersoonlijke vaardigheid erg belangrijk voor de tester.

Gisteren mailde een van onze lezers me over haar probleem. Ze is erg goed in het werk, maar als het erom gaat de eer voor haar werk op te eisen, neemt iemand anders de eer.

Waarom gebeurt dit? Ze loopt achter in interpersoonlijke vaardigheden. Achterblijvende communicatie. Ze is misschien bekwaam in veel vaardigheden, maar wat als ze niet in staat is om haar gedachten over te brengen in het bijzijn van haar senioren of beoordelaars? Ze verliest gewoon de credits van haar eigen werk!

Een goede indruk maken tijdens het spreken in de bijeenkomsten of interviews is de basisvaardigheid die elke professional dient te bezitten.

Laten we eens kijken hoe u indruk kunt maken.

Welke vaardigheden worden beoordeeld in GD?

  • Hoe goed communiceer je met anderen?
  • Hoe gedraag je je en hoe ga je om met een groep?
  • Hoe ruimdenkend ben je?
  • Uw luistervaardigheid.
  • Hoe bracht u uw mening naar voren?
  • Uw leiderschap en besluitvormingsvaardigheden.
  • Uw analysevaardigheid en vakkennis.
  • Uw vaardigheid om problemen op te lossen en kritisch te denken.
  • Uw houding en vertrouwen.

Hoe start u een groepsdiscussie?

Start een GD

Als je voldoende kennis hebt over een bepaald onderwerp, dan is het normaal dat je er zelfverzekerd over praat.

Initiëren De eerste en belangrijkste stap om onder de groep in het licht te komen, is voldoende kennis hebben initiëren de discussie.

Het is niet nodig om een ​​grondige kennis van het onderwerp te hebben met feitelijke feiten en cijfers, maar de basisinformatie over het onderwerp is in ieder geval goed genoeg om erover te spreken. Om uw toespraak interessanter te maken, kunt u beginnen met een citaat relevant bij het onderwerp of kan beginnen met een kort en eenvoudig incident / verhaal.

Lood: Er kan een situatie zijn waarin u niet genoeg informatie heeft over het betreffende onderwerp. Het is verstandig om te wachten, kijken en luisteren naar wat de andere kandidaten zeggen totdat je de kans krijgt om in de discussie te glijden. Neem de leiding en begin uw gesprek voorwaarts.

Als u eenmaal de leiding heeft over de discussie, zorg er dan voor dat u ter zake spreekt zonder het onderwerp te slepen. Onthoud altijd dat minder meer is. Hoe meer u toevoegt aan de toespraak, hoe meer u geneigd kunt worden om fouten te maken. Daarom nauwkeurig en leidend de discussie met impact is de sleutel.

Samenvatten,

Net zoals het initiëren van een Groepsdiscussie helpt om de aandacht van de GD-evaluatoren te trekken. Evenzo is samenvatten een gelegenheid om de hoofden van de beoordelaars om te draaien.

Door de hele discussie samen te stellen door de belangrijkste punten te benadrukken en de resultaten van de discussie af te sluiten, wordt de discussie samengevat. De samenvatting moet kort en bondig zijn en er mogen geen nieuwe punten worden toegevoegd voor verdere discussie. Zorg ervoor dat de samenvatting niet eenzijdig is, maar een samensmelting van beide kanten van de discussie.

Tips voor groepsgesprekken

GD-tips

Het is noodzakelijk om opgemerkt te worden door de beoordelaars en daarvoor moet je leren hoe je tijdens de sessie actief kunt blijven.

  • Het analyseren van de discussie en het bedenken van ideeën of subonderwerpen die niet door de andere kandidaten worden genoemd, is een manier om verbonden te blijven in de discussie.
  • Zelfs als uw kennis met betrekking tot het onderwerp niet uitgebreid genoeg is, kunt u over hetzelfde onderwerp praten vanuit een ander oogpunt.
  • Er zou een geval zijn waarin de discussie in de war kan raken, het voortouw kan nemen en proberen de discussie terug te brengen naar de route.
  • Het laatste dat ik moet toevoegen, is het op een aansprekende manier waarderen van het standpunt van de andere kandidaten.

Bijvoorbeeld, Ik zou hieraan willen toevoegen door deze en die standpunten te waarderen en ik ben het met zijn mening eens.

De bovenstaande verklaring is misschien niet waardevol, maar tot op zekere hoogte toont het uw kwaliteit van het waarderen van de mening van anderen. Oefenen door deel te nemen aan nep-GD's door uw collega's / studenten erbij te betrekken, kan u helpen uw zwakke punten te vinden en u inderdaad in staat stellen te corrigeren voordat u voor de eigenlijke GD verschijnt.

Groepsdiscussievaardigheden

GD-vaardigheden

Er zijn bepaalde vaardigheden die als kandidaat moeten worden geleerd om met succes een GD te kraken.

Zij zijn:

# 1) Interpersoonlijke vaardigheden: Het is een vaardigheid die helpt om een ​​normaal gesprek om te zetten in een indrukwekkend gesprek. Als we zeggen dat ‘je moet zelfverzekerd klinken’, gaat het niet alleen om de manier waarop je spreekt, maar ook om je algehele uiterlijk als geheel.

De vereiste soft skills omvatten het op een gepaste manier gebruiken van stemmodulatie, uitspraak en toon. Men kan de juiste training volgen in soft skills of enkele tips opdoen om zich in de zakenwereld te presenteren.

# 2) Leiderschapskwaliteit: Onder de menigte getalenteerde kandidaten bestaat altijd de kans om overschaduwd en gecomprimeerd te worden.

Het kan het geval zijn dat, zelfs als de andere kandidaat minder deskundig of middelmatig is in academici, maar zijn enige eigenschap om zijn positieven naar voren te brengen en zijn vermogen om de situatie te beheersen (hier discussie), hem / haar een browniepunt zal opleveren.

# 3) Luisterkwaliteit: Een goede luisteraar is een goede Probleemoplosser. Een goede luisteraar helpt bij het opbouwen van de andere kwaliteiten die vereist zijn in GD, zoals analytische vaardigheid, kritisch denken, communicatie, besluitvorming, enz.

Luisteren helpt niet alleen om het onderwerp vanuit het standpunt van anderen te begrijpen, maar helpt ook om dienovereenkomstig te denken en de oplossing voor het probleem of de discussie te vinden.

Het is ook een goed gebaar en een communicatieve bouwsteen met de andere kandidaten, omdat het een gevoel van respect geeft voor andere opvattingen. Luisteren maakt iemand ook benaderbaar en vooral ook beluisterd. Simpel gezegd, als je door iedereen wilt worden beluisterd, moet je ook naar anderen luisteren.

# 4) Overtuigende kracht: Het vermogen om anderen te overtuigen door middel van uw spraak is een geweldige vaardigheid die voor elk bedrijf nuttig is. De kandidaat moet de andere kandidaten kunnen beïnvloeden door zijn denkproces en men moet deze vaardigheid inderdaad leren.

# 5) Deskundig: Om actief te zijn in een discussiesessie, moet men een algemene kennis hebben uit alle sectoren van de wereld. Men zou kranten moeten lezen, verschillende ficties, non-fictieboeken, enz.

Laatste updates op verschillende gebieden zoals actualiteit, onderwijs, sport, reizen, kunst & wetenschap, etc. Ook hier is het niet nodig om alle feiten en cijfers over het onderwerp te hebben, maar het is voldoende om met vertrouwen over het gegeven onderwerp te spreken.

Dit zijn enkele van de vaardigheden om te onthouden en mee te nemen om de discussie gemakkelijk en met vertrouwen tegemoet te treden.

Regels voor groepsdiscussie

GD-regels

Er zijn bepaalde essentiële tips die erg belangrijk zijn om opgemerkt en geselecteerd te worden in een GD.

Ze bevatten:

# 1) Uiterlijk: Het is het eerste dat door iemand wordt opgemerkt, maar toch negeren mensen / kandidaten dit aspect van iemands persoonlijkheid. Draag altijd formele kleding en wees goed verzorgd.

# 2) Oogcontact: Uw vertrouwen wordt in uw ogen gezien. Houd daarom oogcontact met de evaluator tijdens het initiëren van de discussie. Deel later op een consistente manier oogcontacten met uw collega's. Kijk tijdens de sessie niet naar de evaluator en concentreer je op de collega's.

Zelfs als u naar de oppositiekandidaat luistert, moet u ervoor zorgen dat u lichtjes naar de hoek van de kandidaat wordt gedraaid en gebaren gebruikt, zoals knikken van waardering tussen de presentatie door.

# 3) Dominantie vermijden: Onthoud altijd dat het een discussie is en geen strijd.

Verlies in de hitte van het moment nooit uw controle over spraak en fatsoen. U bent er om uw mening te delen en niet om een ​​discussie te beginnen. Respecteer de mening van anderen en probeer uw mening of punt niet te domineren. Geduld en kalm zijn is de sleutel.

# 4) Voorkom onderbreken ​Het wordt als ongemanierd beschouwd om iemand tijdens het praten te onderbreken. Iedereen heeft iets te zeggen en men moet respect hebben en uw beurt laten komen om uw zegje te doen. Er kan een situatie zijn waarin u de spreker moet onderbreken, als dat het geval is, doe dit dan beleefd en met gepast respect en bied u daarvoor uw excuses aan ​

Bijvoorbeeld, ‘Het spijt me dat ik moet ingrijpen, maar gezien de tijdslimiet kan ik mijn punt niet naar voren brengen, dus ik zou willen zeggen dat ... ...’

# 5) Helderheid van spraak en gedachten: Zorg altijd voor een gemiddelde snelheid en een gemiddeld volume van uw stem. Wees voorbereid in de geest van je gedachten die je gaat presenteren en wees duidelijk. Voorkom onhandige en door elkaar gegooide spraak. Wees zelfverzekerd en vergeef me als u tijdens het spreken een fout maakt.

# 6) Irrelevant gesprek: Voorkom dat u afwijkt van het hoofdonderwerp en op hetzelfde spoor zit. Kwaliteit is belangrijker dan kwantiteit. Wees kort en eenvoudig en laat u niet in irrelevante gesprekken betrekken.

Dit zijn enkele van de belangrijke regels waarmee in de GD rekening moet worden gehouden.

Soorten GD

Op basis van de inhoud van de discussie zijn er drie soorten GD.

# 1) Onderwerp-gebaseerde GD: Dit type GD is gebaseerd op bepaalde onderwerpen die praktisch en reëel zijn.

Bijvoorbeeld, Sociaaleconomische onderwerpen, onderwijsgerelateerde zoals, 'Hoe plastic beïnvloedt onze aarde?' 'Is een universitair diploma nodig om ondernemer te worden?'

Deze worden verder gecategoriseerd op basis van hun vooruitzichten:

  • Feitelijke GD: Dit soort GD's is zeer informatief en vereist een grondige kennis van het onderwerp. Men dient de feitelijke feiten en cijfers bekend te hebben alvorens aan de discussie deel te nemen. Bijvoorbeeld, Indiase economische groei sinds 1947.
  • Controversiële GD: Er zijn bepaalde onderwerpen die tot een discussie leiden en dergelijke onderwerpen worden in GD's geïntroduceerd om de manier van omgaan met de situatie door de kandidaat te testen. Dit onderwerp is een soort mock-sessie die een felle situatie in een bedrijf weergeeft. Hier wordt de kandidaat getest op parameters zoals geduld, omgaan met situaties, woedebeheersing, kritisch denkvermogen, etc. Bijvoorbeeld, Gearrangeerde huwelijk versus liefdeshuwelijk.
  • Samenvatting GD: Sommige onderwerpen zijn niet gebaseerd op fysieke aanwezigheid, maar zijn conceptuele onderwerpen of intellectuele onderwerpen. Dergelijke onderwerpen testen het denkvermogen en het analytisch denken van de kandidaat. Bijvoorbeeld, De mensheid.

# 2) Case-based GD: Dit type GD is gebaseerd op casestudy's die een realistische situatie weergeven. De groep krijgt vooraf een case study en krijgt een paar minuten de tijd om zich daarop voor te bereiden. Bij dit type GD moet de groep de case study oplossen om tot een oplossing te komen.

Bij het oplossen van de casestudy worden de kwaliteiten zoals probleemoplossing, analyse, out of the box denken getest.

# 3) Artikel-gebaseerde GD: SNet als bij case-based GDS, krijgen de kandidaten in een artikelgebaseerde GD een artikel dat gebaseerd kan zijn op elk gebied zoals politiek, sport, technologie of welk onderwerp dan ook.

De kandidaten krijgen de tijd om zich voor te bereiden op de discussie. Deze GD helpt te analyseren hoe de kandidaat reageert op het onbekende veld / feit en hoe zeker hij / zij is in het presenteren van zijn / haar standpunt.

Soorten GD

GD-onderwerpen

Laten we op basis van de soorten discussies een voorbeeld bekijken van een groepsdiscussieonderwerp:

'Integriteit is een integraal onderdeel van het menselijk leven'

Laten we dit onderwerp bespreken!

Deelnemer 1: Hallo mijn lieve vrienden. Mijn naam is Rajiv en ik ben hier om te spreken voor het onderwerp ‘Integriteit’. 'De grootheid van een man zit hem niet in de hoeveelheid rijkdom die hij verwerft, maar in de zijne integriteit en zijn vermogen om de mensen om hem heen positief te beïnvloeden. '

Integriteit is absoluut vereist om ons menselijk leven te voltooien. We kunnen veel dingen in het leven bereiken door een paar kortere wegen te nemen en integriteit te omzeilen, maar op de lange termijn zullen die prestaties ons niet bijblijven.

Deelnemer 2: Hallo allemaal, mijn naam is Sahil en ik ben hier om tegen het onderwerp ‘Integriteit’ te spreken.

Ik wil het met Rajiv van mening verschillen. We weten allemaal dat onze politici de integriteit niet op het gewenste niveau volgen, maar we kunnen zien dat ze sterke posities innemen. Ze nemen ook waardevolle beslissingen voor ons land en doen dat al lange tijd met succes.

Deelnemer 3: Hallo, mijn naam is Surbhi en ik ben het eens met de uitspraken van Rajiv en zou er graag aan toevoegen dat menselijkheid en integriteit hand in hand gaan. Trouw zijn aan jezelf is trouw zijn aan God. Het is heel eenvoudig: schend de mensenrechten niet op elk pad van je leven. Integriteit zal u van nature volgen.

python if-instructie op één regel

Deelnemer 4: Ik voel me in de egoïstische wereld van vandaag, dat we ergens een compromis moeten sluiten met de mensheid en integriteit voor ons bestaan. Dus als we willen bestaan, moeten we hard zijn en de regels overtreden.

De discussie kan verder worden voortgezet ...

(Samenvatting van onderwerp) Deelnemer 3: Na veel discussie over het onderwerp ‘Integriteit is een integraal onderdeel van het leven’, zou ik willen concluderen dat we tijdens de reis van ons leven het belang van integriteit misschien niet altijd waarderen. Maar als we diep in onszelf kijken om naar onszelf te kijken, zullen we de waarde van integriteit beseffen. Integriteit is dus beslist een integraal onderdeel van ons leven.

Dit is een nepvoorbeeld van een groepsdiscussie ter referentie.

Wat te doen en wat niet te doen

Hieronder staan ​​de verschillende do's en don'ts in GD vermeld.

# 1) Houd oogcontact tijdens het spreken: Kijk niet alleen naar de beoordelaars. Houd tijdens het spreken oogcontact met elk teamlid.

# 2) Start de GD: Het initiëren van de GD is een groot pluspunt. Maar onthoud - begin de discussie alleen als u het GD-onderwerp duidelijk begrijpt en enige kennis over het onderwerp hebt. Spreken zonder de juiste vakkennis zal een slechte indruk achterlaten.

# 3) Anderen laten spreken: Onderbreek niemand tussendoor tijdens het spreken. Zelfs als u het niet eens bent met zijn / haar gedachten, grijp dan niet hun kans om te spreken. Maak in plaats daarvan wat aantekeningen en wis de punten als het jouw beurt is.

# 4) Spreek duidelijk: Spreek beleefd en duidelijk. Gebruik eenvoudige en begrijpelijke woorden tijdens het spreken. Wees niet te agressief als u het niet met iemand eens bent. Druk uw gevoelens kalm en beleefd uit.

# 5) Zorg ervoor dat u de discussie op het goede spoor zet: Als de groep op de een of andere manier wordt afgeleid of afgeleid van het onderwerp of doel, neem dan gewoon het initiatief om de discussie op de rails te krijgen. Maak alle groepsleden ervan bewust dat jullie allemaal aan het einde van de discussie tot een conclusie moeten komen. Dus blijf bij het onderwerp.

# 6) Positieve houding: Heb vertrouwen. Probeer niemand te domineren. Houd een positieve lichaamstaal. Toon interesse in de discussie.

# 7) Spreek verstandig: Spreek niet alleen om uw spreektijd te verlengen. Maakt u zich geen zorgen, ook al spreekt u minder. Uw gedachten moeten verstandig en relevant zijn in plaats van een irrelevante toespraak.

# 8) Luister aandachtig naar anderen: Spreek minder en luister meer! Let op terwijl anderen aan het woord zijn. Dit zorgt voor een samenhangende discussie en daardoor raak je positief betrokken bij de groep. Je zult zeker mensen het met je eens maken.

# 9) Het is niet nodig om op veel details in te gaan: Een basisanalyse van het onderwerp zou voldoende zijn. Het is niet nodig om de exacte cijfers te vermelden bij het geven van een referentie. Je hebt maar een beperkte tijd, dus wees precies en breng je gedachten over in een korte en eenvoudige taal.

# 10) Formele dressing: Neem het niet terloops. Geen chique en grappige dressing. U moet zich op uw gemak voelen als u in een groep spreekt. Positieve gebaren en lichaamstaal maken uw werk gemakkelijk.

Door de bovenstaande 10 eenvoudige regels te volgen, kunt u de GD gemakkelijk kraken.

PPT en een video over GD

Laten we enkele bonustips hebben voor een succesvolle GD.

Hier is een ingesloten PowerPoint-presentatie over GD.

T dank aan 'SoftLogic Technologies' voor het verstrekken van deze presentatie aan onze lezers.

10 manieren om de GD te kraken (groepsdiscussie) van Vijay Shinde

Gevolgtrekking

We hopen dat deze gedetailleerde groepsdiscussietips nuttig voor je zijn om elk GD-interview te kraken.

Maak u zelfverzekerd klaar en het succes zal van u zijn.

We wensen je het allerbeste !!

Aanbevolen literatuur

^