top 10 talent management software systems 2021
Beste Talent Management Systeem (TMS)
Talentmanagement is belangrijk voor organisaties. Het afstemmen van human resources op de algemene bedrijfsstrategie is een cruciaal element voor het succes van een bedrijf.
Deze integratie is nog belangrijker geworden in de nasleep van de veranderende demografie van het personeelsbestand, globalisering en een tekort aan talent.
Het beheren van de belangrijkste personeelsvereisten zou een cruciaal onderdeel moeten zijn van uw algehele bedrijfsstrategie. HR-afdelingen kunnen het gemakkelijker hebben om belangrijk talent te beheren met software voor talentbeheer.
In dit artikel leggen we uit wat talentmanagement is en bespreken we enkele talentmanagementsoftware die je kan helpen om je medewerkers effectief te managen.
Wat is talentmanagement?
Talentmanagement is een onderdeel van human resource management. De term verwijst naar het voldoen aan de vereiste behoeften aan menselijk kapitaal van een organisatie.
Dit proces omvat een reeks taken die kunnen worden gegroepeerd in de volgende vijf categorieën:
- Planning: Een personeelsplan opstellen door de functies te identificeren die moeten worden vervuld en de belangrijkste rollen en functiebeschrijvingen dienovereenkomstig te ontwikkelen.
- Aantrekkelijk: Gebruikmaken van traditionele en digitale media om prospects voor verschillende functies aan te trekken.
- Selecteren: Het inhuren van de beste persoon na het afnemen van schriftelijke tests en interviews.
- HR-ontwikkeling: Vaardigheden ontwikkelen om functies te matchen door middel van oriëntatieprogramma's, continue training, counseling, coaching, enz.
- Behouden: Prikkels creëren om medewerkers te behouden.
Een talentmanager moet zich concentreren op verschillende gebieden, zoals het opstellen van een werknemersvriendelijk beleid en het worden van de beste plek om voor te werken in de regio. De manager moet zich concentreren op de rollen van de medewerkers en een opvolgingsplan opstellen.
Talentmanagementactiviteiten maken deel uit van de strategische personeelsplanning. Een talentmanager moet de organisatorische vereisten visualiseren en een proces creëren dat resulteert in het meest productieve personeelsbestand.
Kortom, talentmanagement is het proces waarbij de menselijke hulpbronnen worden gebruikt om bedrijfswaarde te creëren. Het proces maakt het voor bedrijven mogelijk om de bovengemiddelde prestatiedoelstellingen te behalen.
Sleutelcomponenten van talentmanagement
Talentmanagement is het proces waarbij werknemers worden aangenomen en beheerd om ervoor te zorgen dat aan de behoeften van een organisatie wordt voldaan.
De activiteit omvat bepaalde belangrijke componenten die van invloed zijn op de effectiviteit van het proces:
Definitie van visie, missie en waarden - Het belangrijkste onderdeel van talentmanagementsoftware is de ontwikkeling van een strategisch raamwerk dat prioriteit geeft aan verschillende taken. Het onderdeel helpt bij het prioriteren van verschillende programma's. Het omvat het focussen op factoren die de organisatiedoelstellingen verbinden met de doelstellingen van human resource management.
Een routekaart maken voor het aantrekken en behouden van talent - De tweede hoofdcomponent van talentmanagement is het opstellen van een tactisch plan om de juiste mix van mensen in het personeelsbestand te hebben. De vaardigheden, diversiteit en competenties van het team zijn gericht op innovatie en hoge werkprestaties.
Beoordeling van Talent Gap - Het beoordelen van de talentkloof is een ander belangrijk onderdeel van talentmanagement. Een talentmanager moet in staat zijn om de HR-behoeften van een organisatie te identificeren en te bepalen wat er moet gebeuren om daaraan te voldoen.
Een talentopvolgingsplan opstellen - Een talentopvolgingsplan moet gebaseerd zijn op de visie, waarden en doelen van een organisatie. Het opvolgingsplan moet rekening houden met de capaciteiten die nodig zijn om aan de eisen van de baan te voldoen.
Meet de perceptie van het personeelsbestand - Bij talentmanagement gaat het erom ervoor te zorgen dat de medewerkers tevreden zijn met het beleid en de taken. Hiervoor is het belangrijk dat een talentmanager feedback krijgt van medewerkers.
De perceptiebeoordeling moet worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat werknemers tevreden zijn met het werk en zich onderdeel voelen van het personeelsbestand. Dit is belangrijk om het rendement te realiseren van de belangrijkste investering van een bedrijf: human resources.
Motivatieplan voor medewerkers - Op basis van de medewerkersbeoordeling moet een talentmanager een motivatieplan voor medewerkers opstellen. Het motivatieplan moet taken bevatten waardoor de werknemers zich betrokken en gemotiveerd voelen om voor het bedrijf te werken. Een hogere motivatie van medewerkers leidt tot een hogere productiviteit en een lager verloop.
Succesvolle profielen maken - Bedrijven moeten werknemersprofielen gebruiken om de werknemers beter te beheren. Een groot aantal bedrijven heeft competentiemodellen gedefinieerd. De competentiemodellen moeten aanwezig zijn voor alle niveaus van de organisatie.
Competentiemodellen, ook wel de succesprofielen genoemd, helpen bij het managen van talenten. Ze verduidelijken de eigenschappen die verband houden met het slagen of mislukken van een baan. Bovendien bevatten de modellen persoonlijke attributen zoals de wens om uit te blinken, loopbaanontwikkeling en discipline.
Het model bevat ook kennis en ervaring die kunnen helpen om de werkprestaties te verbeteren.
Focus op diversiteit op de werkplek - Talentmanagement moet ook gebaseerd zijn op diversiteit op de werkplek. Een talentmanager moet een allesomvattende strategie ontwikkelen waarin iedereen een gelijke kans heeft om uit te blinken in het veld, ongeacht ras, huidskleur, geslacht en religie.
Wat is het doel van talentmanagement?
Het doel van talentmanagement is om het juiste talent voor een bepaalde functie binnen te halen. De activiteit heeft tot doel verschillende uitdagingen op het gebied van het managen van werknemers te identificeren.
Bij talentmanagement draait alles om het aantrekken van het beste talent voor de organisatie. Het doel van talentmanagement is om medewerkers kansen te bieden om uit te blinken in hun loopbaan. Hier zijn enkele van de andere doelen van een talentmanagementproces.
- Zorgen voor betrokkenheid en motivatie van medewerkers.
- Toptalent behouden
- Beste bedrijfsprestaties
- Klanttevredenheid dankzij efficiënte klantenservice.
Wat is talentmanagementsoftware?
Talentmanagers kunnen technologie gebruiken voor betere resultaten. Talentmanagementsoftware verwijst naar een geïntegreerde suite die zich richt op verschillende componenten van het beheer van human resource management.
Met een talentmanagementsysteem besparen talentmanagers tijd en moeite bij het managen van medewerkers. Het systeem automatiseert bepaalde processen. De software kan worden gebruikt om verschillende processen te stroomlijnen vanaf het moment dat de medewerkers worden geselecteerd tot het moment dat ze met pensioen gaan.
Met een goed talentmanagementsysteem kunnen talentmanagers het overzicht van medewerkers binnen de organisatie bijhouden. Ze kunnen de software gebruiken om gegevens op verschillende punten van de levenscyclus van werknemers bij te houden.
Talentmanagers kunnen de informatie die beschikbaar is in het talentmanagementsysteem doorzoeken. Ze kunnen trainingsprogramma's voor medewerkers ontwikkelen en opvolgingsplannen opstellen.
Talentmanagementsoftware kan door de human resource manager worden gebruikt om bij te houden en ervoor te zorgen dat elke medewerker over de juiste vaardigheden beschikt. Door talentmanagementsoftware te gebruiken, kunnen talentmanagers obstakels identificeren en wegnemen die de ontwikkeling van medewerkers belemmeren.
Voorgestelde lezing = >> Beste HR-software voor bedrijven
De software kan ook zorgen voor meer synergie tussen HR-managers, afdelingsmanagers en supervisors.
Neem contact op om hier een vermelding voor te stellen.
Wat je leert:
Toptalentmanagementsoftwaresystemen (prijzen en beoordelingen)
Hieronder vindt u de meest populaire Talent Management Software die op de markt verkrijgbaar is.
Vergelijkingstabel van talentmanagementsoftware
Talentmanagementsoftware | Best voor | Prijs | Geschikt voor bedrijfsgrootte |
---|---|---|---|
monday.com | Werknemersbeheer en het volgen van de talentpijplijn. | Het begint bij $ 8 / gebruiker / maand voor jaarlijkse facturering. | monday.comKleine tot grote bedrijven. |
iCIMS Talent Acquisition | Werving, onboarding en volgen van sollicitanten. | Neem contact op voor een offerte. | iCIMS Talent AcquisitionKleine en middelgrote bedrijven. |
Oracle HCM Cloud | Op AI gebaseerde werving en selectie. | $ 8 per werknemer per maand. | Oracle HCM CloudMiddelgroot bedrijf. |
TalentSoft | Werving, werving van internationaal talent en interne ontwikkeling van medewerkers. | Neem contact op voor een offerte. | TalentSoftKlein bedrijf. |
Zoho Recruit | Een geïntegreerde oplossing voor het volgen en aannemen van sollicitanten. | Gratis voor één recruiter; Standaard $ 25 per gebruiker per maand; Enterprise $ 50 per gebruiker per maand. | Zoho RecruitKlein bedrijf. |
IBM Talent Management | Een onderneming die op zoek is naar een uitgebreide oplossing voor talentbeheer. | $ 5.000 per maand. | IBM Talent ManagementGroot bedrijf. |
Laten we elke software in detail bekijken.
# 1) monday.com
monday.com biedt software voor personeelsbeheer met functionaliteiten om uw talentenpijplijn te volgen en werknemers te betrekken. Het geeft inzicht in de dagelijkse prestaties van medewerkers. Het helpt u bij het beheer van het prestatiebeoordelingsproces. Werknemers kunnen hun vakantieaanvraag indienen en krijgen bij goedkeuring een melding.
De rekruteringspijplijn helpt u bij het beheren en optimaliseren van de rekruteringsprocessen van uw medewerkers. Het zal de interne planning en coördinatie met personeelsmanagers stroomlijnen. U kunt het record van de kandidaat gemakkelijk volgen.
Kenmerken:
- Wervingspijplijn
- Onboarding-proces
- Welzijn van medewerkers
- Verlofverzoeken
- Functioneringsgesprekken
Best voor personeelsmanagement en het volgen van de talentpijplijn.
Bezoek de monday.com website# 2) Talent Soft
TalentSoft is een geweldige applicatie voor talentmanagement die helpt om aan de verschillende behoeften van de talentmanager te voldoen. De software bevat componenten voor het beheer van verschillende talentmanagementcomponenten, zoals werving, prestatie, beloning, training en personeelsplanning.
De software is met name geschikt voor het aansturen van internationale medewerkers. Het kan ook omhoog of omlaag worden geschaald op basis van de behoeften van de organisatie.
Kenmerken:
- Online talentmanagement
- Cloud-, web-, SaaS-implementatie
- Learning Management Systeem
- Beheer van vergoedingen
- Prestaties bijhouden
- Wervingsbeheer
- Opvolgingsplanning
Meertalige ondersteuning - Er worden meer dan 25 talen ondersteund.
Best voor Werving, werving van internationaal talent en interne ontwikkeling van medewerkers.
Website: TalentSoft
# 3) iCIMS Talent Acquisition
iCIMA Talent Acquisition is een intuïtieve en flexibele oplossing voor talentmanagement. De software wordt geleverd met een reeks functies die het een complete oplossing maken voor het aannemen en beheren van werknemers. Het biedt functies voor het zoeken naar carrièresites, distributie van sociale media en zelfs voor het optimaliseren van vacaturesites.
Het wordt geleverd met functies en tools die recruiters kunnen helpen hun taken efficiënt uit te voeren. Hoogtepunten van de software voor personeelsbeheer zijn onder meer mobiele en AI-betrokkenheid, kandidaatrelatiebeheer, het volgen van applicaties, aanbiedingsbeheer en de onboarding-oplossing voor medewerkers.
Kenmerken:
- Interviewbeheer
- Intern personeelsmanagement
- Achtergrondonderzoek
- Beoordeling van medewerkers
- Opdrachtaanvraag
- Job board integratie
- Social media integratie
Best voor : Werving, onboarding en volgen van sollicitanten.
Website: iCIMS
# 4) ADP-personeel
ADP Workforce heeft veel interessante functies die talentmanagers helpen om werknemers beter te managen. De software maakt gebruik van AI om gegevens op basis van locatie te achterhalen. De realtime nauwkeurige informatie stelt managers in staat om tijdig beslissingen te nemen.
De module voor talentbeheer biedt posten op een aangepaste carrièresite of sociale netwerken. De software kan ook het proces van compensatiebeheer automatiseren. Het bestaat uit aanpasbare workflows en ingebouwde sjablonen. Talentmanagers kunnen compensatiestrategieën ontwikkelen en bonussen en verhogingen toewijzen op basis van verdienste.
Kenmerken:
- Salaris- en belastingbeheer.
- HR management
- Tijd- en arbeidsregistratie
- Werving, prestatiebeheer, compensatiebeheer.
- Uitkeringsbeheer - Affordable Care Act (ACA), COBRA, etc.
Best voor : HR-management, salarisadministratie, talentmanagement.
Website: ADP-personeel
# 5) Oracle HCM Cloud
Prijs: Talent Management Module - $ 8 per maand per werknemer met een minimum van 1000 werknemers.
HCM is een andere flexibele tool voor het managen van medewerkers. De software faciliteert talentbeoordeling en opvolgingsplanning. Het gebruik van de software helpt bij prestatiebeheer, personeelsbeloningen, doelbeheer en loopbaanontwikkeling.
De talentmanagementsoftware beschikt over machine learning (ML) en kunstmatige intelligentie (AI) -functionaliteit. Virtual reality en digitale assistenten helpen talentmanagers om de taak van het managen van medewerkers binnen de organisatie te vereenvoudigen.
Kenmerken:
- Personeelsbeloningen
- Personeelsbeheer
- Competitie tabblad
- Aanwezigheidsbeheer
- Selfservice voor medewerkers
Best voor : AI-gebaseerde werving en selectie
Website: Oracle HCM Cloud
# 6) Zoho Recruit
Prijs: Gratis voor één recruiter; Standaard $ 25 per gebruiker per maand; Enterprise $ 50 per gebruiker per maand.
Zoho Recruit is een volledige workflow-oplossing voor recruiters.
De software biedt tal van functies die talentmanagers helpen bij het organiseren, bewaken en stroomlijnen van het wervingsproces. Het verzamelt wervingsgegevens, waaronder interviews, cv's en notities. De informatie wordt op één plek gepresenteerd, waardoor het gemakkelijk is om gegevens met betrekking tot werknemers te beheren.
Het kan worden geïntegreerd met verschillende apps zoals Outlook, Zoho CRM, Google Apps en anderen.
Kenmerken:
- Kandidaat-database
- Kandidaat-matching
- geavanceerd zoeken
- Hervat parser
- Plaats op vacaturesites
Best voor : Een geïntegreerde oplossing voor het volgen en aannemen van sollicitanten.
Website: Zoho Recruit
# 7) UltiPro
UltiPro is een uitgebreide oplossing voor talentbeheer. Het wordt geleverd met unieke voorspellende analysetools waarmee talentmanagers de beste presteerders kunnen identificeren. De managers kunnen professionele groei in kaart brengen en plannen maken voor het behoud van werknemers en voor het hele personeelsbestand.
Kenmerken:
- Positiemanagement
- Systeem administratie
- Beheer van vergoedingen
- Carrièreontwikkeling
- Voorspellende analysetools
- Prestatiemanagement
- Opvolgingsbeheer
Best voor : Managen van de volledige levenscyclus van talentmanagement.
Website: UltiPro
# 8) Saba TMS
Saba is een uitgebreid talentmanagementpakket. Het helpt talentmanagers om vereisten te beoordelen en lacunes in vaardigheden op te vullen. De belangrijkste hoogtepunten van de software zijn onder meer talentdashboards, kandidaatbeoordeling, talentbenchmarking, KPI-beheer en carrièreplanning.
Het gebruik van de software kan ook helpen bij het budgetteren van personeelsbeloningen. De budgetmodule verwerkt geautomatiseerde workflows, meerdere valuta's en multinationale werknemers.
Kenmerken:
- Leren en ontwikkeling
- Prestatiemanagement
- Inzichten over werknemersbetrokkenheid.
- Wervingsplanning
- Beheer van vergoedingen
- Opvolgingsplanning
- Strategische workflow-modellering.
Best voor : Real-time prestatiebewaking en medewerkersbetrokkenheid.
Website: Zeven
# 9) Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand is flexibele talentbeheersoftware met geïntegreerd prestatiebeheer in de cloud. De software heeft verschillende componenten voor werving, ontwikkeling van medewerkers en taakbeheer voor personeelszaken. Deze talentmanagement-app is geweldig voor alle branches en maten.
Kenmerken:
- Wervingsmodule
- Leermodule
- Prestatiemodule
- Sociale integratie
- Opvolgingsplan
Best voor : Levenscyclusbeheer van medewerkers
Website: CornerStoneOne
# 10) Paylocity
Paylocity is een goede talentmanagementoplossing die geschikt is voor eigenaren van kleine bedrijven. Het kan eenvoudig worden geïntegreerd met verschillende apps van derden.
Kenmerken:
- Kandidaat volgen
- Beheer van vergoedingen
- Performance journaling
- Online enquêtes om talent te werven
Best voor : Payroll- en HR-beheer van kleine bedrijven.
Website: Paylocity
# 11) IBM Talent Management
Prijs: $ 5.000 per maand.
IBM Talent Management-software is het meest geschikt voor grote bedrijven die een uitgebreide talentmanagementoplossing willen. Er zijn veel verschillende modules voor elk talentmanagement.
IBM Watson AI-Powered recruitment helpt organisaties bij het verbeteren van de efficiëntie van wervingsbeoordeling en selectie. De software bevat ook een module voor talentontwikkeling en management. U kunt de ontwikkeling van medewerkers versnellen met op AI gebaseerde beoordelingsmodules.
Kenmerken:
converteer youtube naar mp3 langer dan 20 minuten
- Levenscyclusbeheer van medewerkers
- Kandidaat volgen
- Beheer van rekrutering
- AI-aangedreven talentmanagement
Best voor : Enterprise op zoek naar een uitgebreide oplossing voor talentbeheer.
Website: IBM Talent Management
Gevolgtrekking
Talentmanagers kunnen het proces van werving en selectie van werknemers stroomlijnen met behulp van technologie. De grote ondernemingen zouden IBM Talent Management of Oracle HCM Cloud moeten gebruiken.
Kleine en middelgrote bedrijven kunnen TalentSoft, Zoho Recruit en iCIMS Talent Acquisition selecteren. Saba biedt een uitgebreide oplossing voor talentmanagement.
Zorg ervoor dat u bij het selecteren van talentmanagementsoftware de prijs en functies vergelijkt. Uiteindelijk hangt de selectie af van de behoeften van het bedrijf en het budget.
Neem contact op om hier een vermelding voor te stellen.Aanbevolen literatuur
- De 10 beste softwaresystemen voor werknemersprestatiebeheer in 2021
- Top 10 beste IT-activabeheersoftware in 2021 (prijzen en beoordelingen)
- Top 10 beste software voor magazijnbeheer (WMS) in 2021
- Top 10 beste kennismanagementsystemen in 2021
- Top 10 softwareoplossingen voor verandermanagement in 2021
- 10 beste documentbeheersystemen voor een betere workflow
- 10 BESTE bedrijfsbeheersoftware in 2021 (beste selectieve tools)
- Feedback en recensies over softwaretestcursussen