Menu

De beste vragen die testers aan een interviewer zouden moeten stellen

best questions testers should ask an interviewer

Probeer Ons Instrument Voor Het Oplossen Van Problemen

Ben je ooit in een interview met een ongemakkelijke pauze dichtgeklapt toen je de volgende vraag van een interviewer hoorde: 'Heb je nog vragen voor mij?' en uiteindelijk beantwoord met een 'Nee'. Ik weet dat ik het heb.

Ik heb hier veel over nagedacht en mezelf afgevraagd ‘Had ik geen vragen?’ Zeker. Maar waarom heb ik ze dan niet uitgesproken? Het is simpelweg omdat ik niet zeker wist of het oké is om de vragen te stellen die in mijn gedachten bleven hangen.

De beste vragen

Wat je leert:

Vragen om een ​​interviewer te stellen

Ik zat dit aspect te onderzoeken en te analyseren en stelde deze paar vragen samen die we een interviewer kunnen stellen als we dat zouden willen.

Ik heb ze onderverdeeld in gebieden om ze gemakkelijker te kunnen lezen. Dus hier is de lijst:

Categorie1: Projectgerelateerde of technische bijzonderheden

V # 1) Wat wordt mijn rol?

Bijvoorbeeld, Word jij een testleider? Zo ja, wat is dan de verwachting van u? Ga je meer managementgericht zijn of ga je meer hands-on zijn met testactiviteiten? Zou u ook betrokken zijn bij het beoordelen van uw teamleden?

Q # 2) Is dit een nieuwe vacature of vul ik in voor een reeds bestaande vacature die momenteel leeg is?

hoe een bin-bestand op pc te openen

V # 3) Waar gaat het project over, de methodologieën, het werkmodel en welke technologieën gebruiken we?

Testers kunnen vragen wat voor teststrategie er binnen het project wordt gevolgd? Zijn er automatiseringstools of plannen voor automatisering, als deze momenteel niet bestaan?

V # 4) Wat is de huidige fase waarin dit project zich bevindt?

Meestal worden tijdens de testuitvoering nieuwe testers op instapniveau aan het team toegevoegd. Dit is echter niet altijd een regel. Het helpt dus om erachter te komen wat uw directe taken zullen zijn.

Q # 5) Aan wie ga je rapporteren?

V # 6) Organisatiestructuur?

Al deze vragen en de redenen waarom we deze vragen stellen, liggen voor de hand. Daarom is er geen behoefte aan verdere uitwerking.

Lees ook​ Interviewvragen voor handmatige en automatiseringstesten

Categorie 2: Cultuurgerelateerde vragen

Q # 1) Wat is de dresscode? - Dit klinkt misschien gek, maar op mijn eerste dag bij een beroemde kledingklant in de VS was ik de enige die een pak droeg, terwijl de rest een korte broek en teenslippers droeg. En ja, ik heb een hele dag geleden als een vreemde ‘vrouw’. Dit had gemakkelijk kunnen worden vermeden.

Q # 2) Wat voor werkomgeving kunnen we verwachten? Sommige plaatsen zijn formeler dan andere. Sommige zijn serieuzer dan andere. Sommige bedrijven spelen de hele dag muziek, bij andere wordt zelfs het luisteren naar muziek in je eigen mp3-speler met oortelefoon als onbeleefd beschouwd. Dus, weet op wat voor soort plek je gaat werken en kijk of het bij je past.

Ik heb ooit voor een bankbedrijf gewerkt dat geen apparaten met geheugen, Bluetooth of datadiensten zou toelaten. Ik heb me een heel jaar door gevoeld als een jeugdige delinquent aan wie een band met de wereld werd geweigerd. Goed voor mij, het was een adviesopdracht.

Als ik een vaste werknemer was geweest, zou ik zijn gestopt en verder gegaan. Soms moet de chemie werken, zelfs op het cultuurniveau van een organisatie. Het helpt om er van tevoren achter te komen.

Categorie 3: De stappen na het interview

V # 1) Wat zijn de volgende stappen in dit interviewproces? - Deze vraag laat je weten of er nog een ronde van een interview komt of dat het het moment is waarop de beslissing moet worden genomen. Dit voorkomt verrassingen.

V # 2) Wanneer moet ik beginnen? Dit is erg belangrijk als u sollicitatiegesprekken voert voor een functie die een verhuizing vereist of als u uw vorige werkgever op de hoogte stelt. Het helpt altijd om geïnformeerd te zijn.

V # 3) Is er iets dat je van mij nodig hebt (zoals mijn referenties of andere documentatie) voordat we naar de volgende stap gaan? Dit geeft u een idee of het interview een succes was of niet.

Daarnaast kunt u vragen stellen over:

wat is het subnetmasker voor een klasse B IP-adres?

Q # 1) Hoe zou de carrièregroei zijn in dit bedrijf?

Vraag 2 ) Hoe lang bestaat het bedrijf al in deze branche? (Als je dit soort informatie van tevoren zou kunnen onderzoeken, is het ook beter. Maar als je dat niet hebt gedaan, kun je het aan de interviewer vragen.)

Dit zijn er niet allemaal, maar een paar om u een algemeen idee te geven.

Gevolgtrekking

Denk eraan om deze vragen te stellen op een relevant tijdstip en verwijs ze naar de juiste interviewer ​ Bijvoorbeeld​ vragen die tot categorie 1 behoren, zijn het meest geschikt voor een projectmanager of een technisch interviewer. Aan de andere kant, als u vragen heeft over vergoedingen of verlofbeleid of ander organisatiebeleid, kunt u het beste contact opnemen met de HR.

Ik hoop dat dit artikel enkele aanwijzingen heeft gegeven over wat u zou willen weten over uw toekomstige werkgever. Mijn persoonlijke ervaring leert me dat loopbaanontwikkeling is beter wanneer er een langdurige verbintenis is tussen een bedrijf en een werknemer ​

Jobhoppen is misschien geweldig om wat vaardigheden van overal te verzamelen en onze ervaringen te diversifiëren, maar de kansen om hogerop te komen op de carrièreladder en de kansen om meer verantwoordelijke posities aan te nemen, doen zich voor als je op de lange termijn bent.

Dus hoe belangrijk het ook is om een ​​sollicitatiegesprek te doorstaan, het is ook belangrijk om een ​​weloverwogen keuze te maken om de baan al dan niet aan te nemen. Kies verstandig en heb plezier in je droombaan!​

Over de auteur: Dit bericht is van STH-teamlid Swati S.

Zoals altijd willen we van je horen over al je ervaringen. Waar let je op bij het beslissen voor of tegen een bedrijf? Welke vragen heb je aan een interviewer gesteld? Laat hieronder uw opmerkingen en vragen achter.

Aanbevolen literatuur

^