activision blizzard drops required arbitration 118482
CEO Bobby Kotick zal een loonsverlaging ondergaan totdat het bestuur heeft vastgesteld dat het zijn geschetste doelen heeft bereikt
Vandaag schetste de CEO van Activision Blizzard, Bobby Kotick, de doelstellingen van het bedrijf om vooruit te komen, te midden van verschillende onderzoeken naar de cultuur op de werkplek.
interviewvragen en antwoorden voor het testen van databases
In een e-mail aan medewerkers is dat geweest gedeeld op de Activision Blizzard-site , Kotick richt zich tot de EEOC's onderzoek in het bijzonder . Hij noemt hun recensie een katalysator om de focus te verscherpen op hoe Activision Blizzard kan veranderen, terwijl hij zich verontschuldigt voor de slechte praktijken op de werkplek die zich verspreidden.
Het California Department of Fair Employment and Housing heeft eerder dit jaar een rechtszaak aangespannen tegen Activision Blizzard wegens discriminatie en een giftige werkcultuur bij het bedrijf. Andere onderzoeken hebben gevolgd en verschillende opmerkelijke werknemers hebben het bedrijf al verlaten.
De vangrails waren niet overal aanwezig om ervoor te zorgen dat onze waarden werden nageleefd, zei Kotick. In sommige gevallen voelden mensen zich niet altijd op hun gemak bij het melden van zorgen, of werden hun zorgen niet altijd snel of correct aangepakt. Mensen waren diep teleurgesteld en dat spijt me oprecht.
vragen en antwoorden voor netwerkinterviews pdf
Kotick schetst vijf veranderingen die naar Activision Blizzard komen:
- Een bedrijfsbreed nultolerantiebeleid voor intimidatie; dit omvat onmiddellijke beëindiging van degenen waarvan is vastgesteld dat ze represailles hebben genomen tegen iemand voor nalevingsklachten, en beëindiging op grond van hun nultolerantiebeleid omvat onmiddellijke verbeurdverklaring van toekomstige compensatie.
- Een toename van het aantal vrouwen en niet-binaire arbeidskrachten met 50%, met $ 250 miljoen geïnvesteerd in het komende decennium in het versnellen van kansen voor divers talent
- Afzien van vereiste arbitrage van claims inzake seksuele intimidatie en discriminatie
- Verhoogde zichtbaarheid op loongelijkheid
- Regelmatige voortgangsupdates, inclusief een driemaandelijks statusrapport
Bovendien bevestigt Kotick dat hij volgens de Californische wet een loonsverlaging tot het minimumloon van $ 62.500 zal accepteren. Hij verduidelijkt dat dit een verlaging van de totale vergoeding is, en hem wordt gevraagd om gedurende deze periode geen bonussen te ontvangen of aandelen toe te kennen. Zijn totale bezoldiging zal worden verlaagd totdat de Raad van Bestuur heeft vastgesteld dat de geschetste doelstellingen en toezeggingen zijn gerealiseerd.
Na de rechtszaak van de DFEH organiseerden Activision Blizzard-medewerkers een staking en vormden ze een coalitie genaamd de ABK Workers Alliance. In navolging van de e-mail van Kotick heeft de ABK Workers Alliance online een verklaring afgegeven , zeggende dat vandaag een enorme overwinning was. Ze doen echter zeggen dat er nog meer te doen is bij het voldoen aan alle eisen die ze hebben gesteld.
Hoewel vandaag een enorme overwinning voor ons was, blijven we waakzaam en blijven we aandringen op andere praktijken in de sector die moeten veranderen. We staan nog steeds vast aan onze eis dat het onderzoek moet worden uitgevoerd door een onbevooroordeelde derde partij, waarvan WilmerHale er niet een is.
— ABetterABK ABK Arbeidersalliantie (@ABetterABK) 28 oktober 2021